面经详情

面试分两轮。第一轮是hr面试，问题很简单，都是比较基本的。第二轮是法务经理面试，贵公司的法务经理是我至今见过的最能装的人，没有之一。问的问题比较刁钻，不管你怎么回答她都是一副不屑的表情，撇嘴加皱眉。整个面试过程基本不抬头看你一眼，让人感觉及其不被尊重。真是最奇葩的面试经历。面试是双向选择，贵经理简直高高在上好像身份多么尊贵一样，怪不得法务整天招人，能忍得了这种主的真不是一般人。同时，公司能用这种人做经理，对韩都衣舍的印象分简直直线下降。后来邮件通知没通过面试，就算通过我也不会去的，在这种人手下干活，还不够生气的。...查看更多

面试过程：首先是一个recruiter和你电话简单沟通一下，初步了解你的大体信息，如自我介绍、口语能力等等。 接下来就是约定一个时间面试，依然是之前那个recruiter，会深入问你一下问题，包括侃侃家常什么的，全程英文，应该还是考验你的口语能力吧。 第一轮结束后，部门manager会来给你二试，问一些技能方面的问题，一般不会很深奥但还是英文交流。最后recruiter会给你做一份智力测试题，完成后就结束了。...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多

首先，是投简历，这都不用说了。不过，简历一定要做的像样子。最好有英文简历。比如简历的完整度、整洁度、照片的清晰度。 其次，接到面试通知时，网上找一下该公司的资料，回答问题，切中该公司的要害。不要答非所问，最好找找该公司最近的诉讼，如果有的话。 再次，熟记一个英文回答问题的模板，可以装一装。 面试大概二十几分钟 1、自我介绍 2、问问题是预备党员、入党过程 3、国际经济法、民商法基本知识：你对外资公司的了解？ 4、有无外资实习经历 问问一些专业问题，基本信息什么的 然后还有工资待遇、压力承受能力之类 总体上不是很难...查看更多

是海面 所以很多人 无领导小组讨论 一组将近20人 一共给16分钟时间讨论 女生特别多 男生完全插不上话 许多女生都是在互相抢着发言 最后时间就被消磨掉了 没有发言 考官说是失败之处 实在受不了这种面试 反正移动也不咋的 就是去抱着玩的 还不如不去。...查看更多

进去 到一个很四维空间的入门处iPad 脸认证回收掉身份证，给你一个面试的证一开始做了一个小时的逻辑题 有难度  不得不说当时我是靠着几个朋友来帮忙完成接着HR进行简单的介绍和就简历问一些问题我面试的岗位 还需要做部门的题 做好之后部门leader面试自我感觉不是很好  耗时也较长 感觉会有点压抑面试未通过  在此之前也在社交平台上看到一些不好的言论  可能对面试也会造成一些心理上的影响...查看更多