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先是hr对你做一个整...
先是hr对你做一个整体的了解，以前的公司怎么样，为什么离开，性格内外向，职业规划等等，然后是首席技术官对你做过的项目做一番询问，用到了哪些技术，遇到了哪些难点。整个面试过程比较流畅，没有什么刁钻的问题
Q：1. 为什么离开前一家公司 2. 你的职业规划是什么 3. 之前做的项目遇到最大困难是什么，如何克服

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如果是应届生或者工作经验不充足的学生，面试官更看重的是个人素养、品德和意志力。其实就是看是不是个值得培养的苗子。因为这家公司的业务主要和实体经济交集比较多，偏向投行业务吧，所以会比较辛苦，不能吃苦耐劳或者个人品德存在问题在未来可能会难以很快融入这家公司。
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方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组，先每个人两分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目，根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测，他的题目也比较简单，两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试，就是QQ视频面试，进行了将近50分钟，一周之内收到了offer。...查看更多
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2 年前 发布
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