面经详情

去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，其中一组先去人保财险，另一组去中人经纪面试。我分在去人保财险，上去24楼顶层，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，父母不同意你在广州工作怎么办，都是聊天式的，氛围比较轻松。而且是三个面试官中，有一个是广州分行的，一个是东莞的，另一个是顺德的，现在想想，那么迟才开始的原因可能是另外两个地方的面试官赶过来迟了。总体给大家的行为就是，在面试的时候表现的自己可以为企业奉献一切，完全牺牲小我顾全大局，非常肯吃苦，就好了。而在实习和培训的时候低调，少说话，多做事，要么在人事面前表现的特别好，要么就别让他们认识你。因为被炒的全部是有作为而没做好的人，无作为的人很安全。...查看更多

面的苏宁环球的医美事业部管培生三轮面试分别是hr，hr经理，总经理  第一次来面完hr之后跟我说在会议室稍等一下hr经理结果一等就是2个小时，跟我说经理有事改天吧  第二次来，等了半个多小时才开始面，面完hr经理后又告诉我们等一会可以见一见总经理。结果一等又是一个小时，最后告诉我们总经理有事，改天吧。   第三次来，现在小会议室等了半个多小时，发现会议室坐不下了，把我们换到大会议室，灯都不给开，过了一会大会议室要开会，又把我们安排到一个只有几平的小办公室，又等了20多分钟才见到所谓的总经理。  以上是这家所谓上市公司医美事业部从上到下的时间观念和对待面试者的态度。    下面来说一说hr在预约面试者安排时间上的问题，第一天的hr面，一个人约9点一个人约9点半，ok没问题 第二次也等了一会勉强算没问题。第三次，约3点，有的人约3点半，都是第三轮总裁面群面为什么约的时间不一样？此处体现hr极度不专业  下面说一说所谓的总裁面，码字码的手累了，就简单的给各位划一划重点好了 上来就说自己以前也是管培生 985，211找工作的时候有用，进了公司就没用了 别在乎薪水，要肯吃苦，踏踏实实干活，这里的平台很大 7个人面试只给一个说自己以前每天站8个小时柜台的男生在简历上打了勾 全程不是接电话就是玩手机，就问了两个开放性的问题之后就开始所谓的洗脑 说一说我自己的感想 苏宁环球作为上市企业没有合格的流程 也没有任何哪怕一点点时间观念而言 所谓的管培生就是苦力罢了 3-4k的工资就是3k，扣20%作为绩效和奖金，交5+1，实习期80%，请问你到手能有多少 又想要高学历，还不想给钱，一轮一轮筛选最后目的就是想要一些涉世未深的孩子来做苦力 我码这么多字并不是想黑苏宁环球，而是奉劝各位应届生，千万别去这家公司，浪费你的青春。 ...查看更多

首先说说，创新中国（成都）的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ，其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受： 1、第一映像： 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地，办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员，两个前台，一个老总以及助理，剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者：上午与我同样来面试的加我一共4人，分别面试营销总监、大区经理、和副总裁，我应聘的为渠道经理，出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中，我与其他面试者都有简单交流，基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的，面试官为公司运营副总监林大鹏，30多，给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历，特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦，当我提到销售业绩的时候，突然打断我，说既然你自己这么肯定你的销售能力，要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程，完成了这一步再谈其他的。 我回应，如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦，直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容： 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工，通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课，课程规模一般在20-30人，授课为创新中国董事长，每一到两周一次，客户听课免费，需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理，跟进，让客户加入会员，会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务（具体网上有，实际效果不祥）员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受：公司常年在招聘网上发布，从副总裁到销售员的招聘信息，主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源，最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢，招聘体系不正规，装修很高大上，员工可持续性发展的空间有限。...查看更多