面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源实习生
未通过
一对二的面试,之后是复试,进行无领导小组讨论
首先递交简历,参加了一对二的面试,审核了简历上的信息,其中一人发问,另一人记录。一周之后,被通知参加复试,先完成了一套网上测试,接着进行了无领导小组讨论。最后剩下我一个人通过了,可被临时安排下午进行一次人力资源主管的面试,问的问题很常规,和一面差不多,可是一周后被通知被刷掉了。
Q:谈谈你对人力资源的理解?分享一下你在担任学生干部时期,最有成就感的一件事。请评价一下你旁边这个应聘者的优缺点。
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面试前先要在前台填写简历,所以并不需要自己准备简历。面试是针对简历提问,再问了一些未来发展规划之类的。面试完了一小时就出结果了,说我通过了。
包含1个问题,1个回答
Q:你平常会网购生鲜产品吗?
2 年前 发布
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匿名用户
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面了三次丝宝,前两次在股份面试的,第一次可能是招招聘的实习生,用的无领导小组面试,无领导完成的很不好。第二次是薪酬人事方面的,性格可能不讨面试官喜欢,没有通过。第三次面试的分公司,通过了,一直在这里做到转正。
2 年前 发布
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包含1个问题,1个回答
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2 年前 发布
匿名用户
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包含1个问题,1个回答
Q:最后面试官问有什么想问的吗。
2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
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匿名用户
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电话面试――总部面试――笔试
2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
自我介绍,无领导小组讨论,基本的结构性面试,没什么特别亮眼的地方。当时面试的一共六个人,无领导小组讨论比较坑,估计大家都是第一次,根本没有推出leader啊之类的分工,就叽叽喳喳畅所欲言,也是比较无语。
2 年前 发布
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