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直接打电话就说要了
直接打电话就说要了
Q：怎么对屏幕截图

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匿名用户
财务部专员
确定通过感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格，再做一些日语的问题，三道题，如实写就好了，感觉主要是测试日语水平。然后面试，一个hr两个主管吧，自我介绍然后几个提问，比较常规，还有日语口语的测试。过程个人感觉很好，不会很紧张。
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Q：你决定工作的最主要的三个要因
2 年前 发布
匿名用户
经理
未通过未通过
按时到达酒店后。 去人事部面试，人事总监负责面试，属于一对一面试。 先是笔试，是对英文和酒店管理理念的考试。还有对酒店前厅的熟悉程度然后是对酒店了解程度的考核，最后问问如何管理员工，结果酒店不满意我的回答，失去了机会。
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Q：问问年龄2.问问相关的酒店知识
2 年前 发布
匿名用户
行政管理
确定通过
结构化面试过程。五个面试官，两个记录员，问题有四道题，首先是自我介绍，其次你对这个岗位的认识，再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度，最后问了一个很蛋疼的问题，假如农民A的儿子没上大学，农民B的儿子上了大学，。。。。后面你应该知道了
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Q：结构化面试过程。五个面试官，两个记录员，问题有四道题，首先是自我介绍，其次你对这个岗位的认识，再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度，最后问了一个很蛋疼的问题，假如农民A的儿子没上大学，农民B的儿子上了大学，。。。。后面你应该知道了
2 年前 发布
匿名用户
管理岗
确定通过
一面是急性演讲，就是随机抽取自己的题目， 二面是小组合作，主要看你的团队协作能力和应变能力， 三面就是多对1面试了，主要看你的沟通能力
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Q：主要问你的以前的一些经历
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
面试条件差，没有专门的面试房间，要在前台那等好大半天， 先是使用部门面试，有主管和经理， 然后是人事部面试，再就是总工程师，几乎每个面试都要等好长时间，都要换地方，很是冗长， 而且面试很不专业，想到哪里问到哪里，哈哈
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Q：为什么要离职
2 年前 发布
匿名用户
全国客服中心储备干部
确定通过感觉靠谱
自我介绍，然后是无领导小组讨论。
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Q：他问了如果你作为客服，如果王思聪这样的敏感客户让你碰到了你会怎么？ 作为一个团队主管，有人离职你要怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
未通过感觉没戏
简历和作品通过后，一轮多对一面试。
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Q：你最经常使用手机上的哪一款软件，说说优缺点
2 年前 发布

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