面经详情

过程如下：1、人事电话面试，大概咨询下工作经历，项目经历等； 2、技术主管面试，考察基础技术能力； 3、总部产品部长，谈谈对华为、总代、渠道关系，为什么来我们公司等，没有技术问题； 4、地区主任面试（最后一面），谈谈你将负责的行业的理解入职以后，有三个月的考核期，接下来是最难的：需要华为人员的面试，包括技术问题、对渠道关系理解、总代职责、标书、方案等等。通过了，才能转正 ...查看更多

8个人，分成两组，每组4个人。出的问题是如何设计一款关于老的VCRapp。 我们组有一个人一直说他策划过什么什么，明显偏题，所以这个时候有一个人出来，委婉阻止一下，进行下一步分析，比如分析一下商业模式什么的，会增加印象分。还有绝对不能撕。如果做好笔记的话，做好总结也是不错的。...查看更多

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。...查看更多

一面的时候问了一些基本情况和对职位的看法，基本没问行业情况。 二面的时候总监的压力面，当时没顶住，有些慌乱，问了很多前公司不合理的地方还有一些产品的优缺点。注意结合岗位职责回答，需要扩展一下。 后期笔试给了俩个产品的产品宣讲PPT的制作，一个是新型手机产品的优缺点已经改进方案；另一个是送餐APP如何解决送餐慢的问题。...查看更多

被通知下午去了之后，连着面了三轮之后通过了。 一面是基本的简历面和behavior面，面试官姐姐问的很仔细；二面是产品相关的一些聊天，主要聚焦于考察商业思维和敏感度吧；三面就是部门主管的面试了，整体比较温和，给我解释了部门的业务情况，以及我职业发展的兴趣，我当时还不懂产品是什么，所以还请教了面试官几个小问题，都得到了比较详细的回复。 整体看来，所有人都很nice，工作氛围也不错。最后给了offer但无奈选择了另一份实习，最后也没有去。...查看更多