面经详情

首先是HR电面，问的都是些基本问题，例如为什么离职等等； HR电面通过了之后，就是到公司面，共两轮，先是笔试，包括撰写法律意见函，修改合同，翻译（主要是保密协议条款）；然后就是面试，首先是部门主管和总监面试，二对一，问的主要是过往工作经验，以及离职原因；部门面完之后就是HR招聘经理面，主要是谈薪资。 隔了一天之后安排了终面，VP面试，主要问的都是常规问题，优点缺点啦，离职原因啦，职业规划啦等等。...查看更多

总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。 ...查看更多

昨天面了人寿，之前以为是很专业的结构化面试，其实不然，就问了几个问题 1、两分钟左右的自我介绍； 2、对保险的认识 3、对销售管理岗的认识（我报的销售管理岗），其实销售管理岗不是卖保险的，侧重管理； 4、如果你负责的几个县区有的业绩好，有的业绩不好，但其中业绩不好的几个片区直接影响你的业绩，你会怎么做？ 好像就这几个，希望对其他同学有帮助...查看更多

虽然面试难度不大，但公司的环境来说给人的第一印象不是很好，面试官太多严肃，会问你今后的发展方向其实就是想看看你的离职率大不大。薪资如果是应届生的话3.5-4K，有工作经验可能稍微会高一些，但不会超过5K。因为薪资以及氛围让我觉得都不是很满意，后期谈的也比较紧张。...查看更多