面经详情

我是参加7月份提前批的软开面试，一共两面技术面和综合面试： 技术面首先是自我介绍，然后介绍你的项目，问你会做什么在项目中的工作，碰到校友人很nice~说我要大点声说话显得有自信，因为我只做过一个项目，编程能力还不足，面试官也给过啦，碰到好人啦~ 综合面也是自我介绍，一进去就感觉气氛不好，HR说是本次综合面试都是3级以上职位的职员，所以都是年纪比较大的人，整体氛围比较严肃。周围的人在竭力介绍自己的项目，面前的两张纸已经画满，OPNET，还有优先级，系统原理之类的。开始面试也是我的自我介绍，然后问你在项目的情况，然后项目没有过多问，比较没有兴趣了，然后就到编程上面了，看看机试成绩（还有测试~衰），说你编的代码多少行。我的能力和经历也少。然后我觉得开始被嫌弃了，两个问题，下面有说~~最后说让我问他问题，我说新员工的培训周期和安排~~半年，然后是生活导师制（此处省略巴拉巴拉），问我还有没有问题，我说没有啦，他说我们硕士的底薪是9k（好得瑟~~）让我回去多用OJ平台联系编程，我问什么时候有结果，面试官说“我们人很多，以后会短信通知的。”感觉综合面好被嫌弃，不过建议很中肯，发现了自己的问题，需要修正简历...查看更多

两天时间，人事大厅交材料，人超级多，各种排队，第一天1面是HR，自我介绍走过场，2面是技能测试，做卷子，基础的技能测试，很关键，当时没考好，然后参观工厂。第二天是3面是高管面试，3人一组群殴，5、6个高管坐对面，气氛及其压抑，紧张，先自我介绍，再问对百依百顺的认识，为什么选择海澜，等等，表达不是太好，面试官都没耐心了，4面是总裁，自我介绍，总裁看我一眼，然后一摆手，下一个，还是走过场，感觉起决定性是在技能测试和高管面试两关。感觉是准备不充分，一是很多技术题目都忘了，二是答非所问，说话表达不顺利，这需要提前将词遍好，还有就是平常心，不能紧张，就算紧张也不能说错话，很重要。...查看更多

在集团网站投了简历后的半个月左右，终于接到了HR的电话告之我已顺利通过网上删选了，可以参加总部的面试环节了。当时自己特兴奋啊，终于接到了大集团的面邀啊。面试那天，天哪，太多人了。原来海澜是集中把集团所有有缺岗的面试都集中放在了几天的面试日期了。我记得首先是第一轮的初步面试，所有面试的都集中在很大的教室里等待，会有HR报名字的，喊到你就去。第一轮是单独和一个主管聊天，他会根据你的简历啊问一些问题，简历外会问你的家庭情况啊，对工作的认知啊，为啥选择这份工作之类的云云，面试我的那个主管还挺随和的。问了我蛮多问题后微笑着说可以了，让我出去等了。然后就继续回到教室继续等待。等到第一轮都结束后，会出来HR宣布进入第二轮面试的各个部门的名单。哇，紧张的要死，在听完了无数个名字后终于听到了我最想听到的那个。然后我顺利进入第二轮面试。第二轮面试官就多了啊，汇集了各个部门的负责人，还有最重要的总经理。这一轮要求面试者首先自我介绍。介绍完毕后在座的各个领导会随机问你问题，也没有啥刁钻的问题，只要你不紧张，大大方方回答就可以了。出来后有时漫长的等待。还是一样的，二轮结束后官宣最终的面试名单。最后的面试格局更高了，是集团总裁周董以及各个部门的部长坐镇。经过前两轮的厮杀，进入到最终面试的已经不多了，这一轮其实和第二轮差不多，也是自我介绍开始，然后周董会随机提问，也没啥。反正你结束后运气好能瞄到领导手里的动作，眼神好的可以猜出是画叉还是勾。就这样，面试结束后，最终版的通过名单就出来了，剩下的就根据HR的安排开始准备入职啦~...查看更多