面经详情

自我介绍，在问专业性的问题，就问下监理工作怎么开展，根据合同，规范去操作，。然后还问了些很白痴的问题。谁不知道你富力是刚兴起做EB5啊，自己又没有经验，我也打听过了，富力之前招的文案其实经验也不多，在我面试之前文案部门其实就不招人了，让我去面试其实就是套我料，真的没意思。...查看更多

我二战考研，是在等着去研究生报道的那半年去面试的。面试我的是他们的人力资源经理，那个经理很年轻，其实问的问题一般就是生活，家庭住址等问题，专业问题很少问。 这个公司流动性很大，里面的人基本上干半年-1年就辞了。考不上注册监理师的话，在监理行业不好生存，工资太低。有注册证工资才高。面试基本上来人就要，工资偏低，加薪很慢，而且每次加的很少。 ...查看更多

过去之后让我先填表 一些基本信息 然后初次面试的人事问了一些很常识性的问题 还让我做了一套笔试题 笔试题我做的不好 但是我对他说我会做的都做了然后问了一些平时的爱好 职业规划 对他们公司是否了解然后我就通过初试了 接着面试我的是部门主管 回答了几个关于我实习期的问题 就OK了...查看更多

一轮面试，群面，分成两组人面对面围绕辩题进行辩论，辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来，还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了，了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解，然后就是签三方。 ...查看更多

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。...查看更多