面经详情

无非就是问一些岗位职责上的应对措施,以及思考速度来判别个人能力 先是有人事经理面试问一些以前此岗位上人留下的问题和答案来判断个人能力 接着由部门经理面试 我个人经历7年以上丰富工作经验,被面试之后有一位面试官给予的是不及格..我想可能是人事部经理 因为我隶属工程部,工程和网络管理这方面有一定的互通度....查看更多

笔试通过后有两轮面试，笔试很简单，面试是全权交给智联招聘首先是群面。采用辩论的形式分组讨论，题目是无利息信用卡和分期付款信用卡对持卡人哪种更有吸引力。 第二轮是5V1半结构化，主要就一个主考官问，先是即兴演讲，然后自我介绍，不能透露姓名，然后会问专业问题以及一些即兴问答。还可以吧。不是很难。 ...查看更多

首先约面试，说好的时间。到了之后人力那姑娘态度冷淡，面试极其不专业！到了之后把我打发到一个工位上，让我填表，填完就近带我到了一个人力总监办公室，极其简单的问了我几个问题，然后跟我说面试负责人不在，请回去吧！我去！我当时真想抽他，关键地点还很难找，地点巨偏！提前约好的！我非常怀疑，这姑娘是在公报私仇！她就是看我不顺眼！...查看更多

因为疫情原因，今年很特殊是视频面。先说说笔试吧，基本是行测题目主语有更换，一般刷几次就可以过了。一面两个人，一个好像是分行行长一个是HR，问题比较复杂，但没有技术性问题，基本的结构化面试问题。 二面三个人，和一面一样的领导，HR两个人同样是结构化面试，问题很水，让我怀疑人生。基本是你从哪里来，你是谁。可能是视频面的关系，4月中二面结束了，然后后面一直有发邮件问HR结果多久出来也没消息，以为没戏了但是6月初缺突然打电话让我过去现场面试，终面明天16号。结束了我就回来给兄弟们补上。 ...查看更多