面经详情

面试过程： 首先填表，然后人事面试，面试太简单，什么性格测试都没有问，自我介绍就行，说了专业的东西，人家也不懂，白说了，其实最重要的是问工资要求，因为工资决定权是在人事部的，真是奇怪的制度。 二面是用人部门，工程师助理级别的，都用不上经理出来与你面试，用人工程师直接来跟你谈，也就是问过往的工作经历，问一下现在岗位上最基础的东西，只问了两条，就ok了，面试通过。...查看更多

面试总共三轮，分为无领导小组讨论、一分钟演讲和一对一面试。无领导小组讨论有排序题和选出最优方案两种题型。一分钟演讲是看电脑上出现的一行字演讲，题目自拟，可以从为什么，怎么做方面考虑，最好联系公司实际。一对一面试主要聊个人精力，面试官会从简历中挑选内容问问题，所以要熟悉自己的简历内容。总体不难，考验面试者各方面素质。...查看更多

两轮面试，一轮技术面，一轮hr面，技术面面试官基本是问了一些关于简历上写的技术和项目问题，有现场给纸写流程，代码什么的，由于是自己的项目很清楚，所以感觉难度不大，只要是自己做的项目，代码是自己手打而不是盲目copy就应该没问题，然后就是问了一些学习经历等问题，基本保持微笑应答如流就没问题。第二轮是hr面，基本问题全是在校经历，应该是通过这个来判断应试者的学习能力态度以及性格方面的问题，然后应试者最后可以问几个自己关心的问题。两轮面试总时长一个半小时多，比较正规，难度一般不算很大。...查看更多