面经详情
匿名用户
面试了职位:Human Resource Internship
确定通过
首先是电话面试,是H...
首先是电话面试,是HRJJ打过来的,很nice的问了几个常规的问题,然后说是等会主管打过来,下午主管电话面试以后,就是第二天去公司f2f面试,也是常规问题,中英文的,20分钟结束。
Q:自我介绍,为什么选择我们公司,对人力资源的职位有什么理解等等吧。
相关推荐
匿名用户
软件开发
未通过
公司需要的是三个人,刚开始进去的有五个人。首先是自我介绍一下,问了个JAEE的问题,然后是一个一个的问。问题不是很难,最主要是看你做过什么项目,有开发经验没有。但是面试的还有几个从其他的地方跳过来的,最后让我们回去等信息。等到花开花谢都没有的信息。
包含1个问题,0个回答
Q:一:SOA的相关问题 二:WEB SERVICER的问题 三:BS/CS
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
首先是英文面试 一个自我介绍和英文日常对话 简单的笔试,内容是英文邮件的回复 交流之前的工作经历,自己的技能以及对工作的要求 谈薪资
包含1个问题,0个回答
Q:之前在物流公司工作,辞职的原因? 对电商这块了解吗?有过ebay,淘宝方面的经验吗?
2 年前 发布
匿名用户
QA
未通过
面试是上午进行的,主要针对自己简历上做过的那些项目进行提问,然后就是谈谈对于测试行业的理解以及怎么才能做好测试;之后就是谈谈自己的一些规划,短期长期的都可以。最后就是和HR谈薪资,看能不能接受他们的一些出差等方面的安排等等。
包含1个问题,0个回答
Q:如何做测试,对于测试的理解,项目的一些经验。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
一面是过去面试的,看到的是部门经理类的,先是英语自我介绍,然后用英语描述自己的岗位职责,然后就是中文问了很多专业性的问题,可能每个公司的流程不一样吧,感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。
包含1个问题,0个回答
Q:FMEA和后期质量问题
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
微信营销
确定通过
先是电话面试然后去公司面试,问了之前的工作经历。
包含1个问题,1个回答
Q:给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过
主要问了为什么选择在武汉工作,大概介绍了一下工作的未来发展之类的情况,参观了公司。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择留在武汉?
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
Ashland Inc.
Ashland Inc.面试经验
Ashland Inc.面试经验:首先是电话面试,是H...