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先说管理,没啥好说的...
先说管理,没啥好说的,我个人感觉公司的管理好像还没有自己的流程,还是希望leader自己解决项目团队中的问题。这个和小作坊式公司的管理有啥区别呢?说到技术,由于时间已经长了点。我只记得问了线程的问题,还有单点登录的问题,还问了struts2中对action模块代码做JUnit测试,安全性太差,有啥好的解决方案。还问了一个很变态的问题,就是说十个类一个调用一个,像多米诺骨牌那样的关系,现在想让第一个类和最后一个类直接***,有啥好方法。我一听到这个,就想起一句话:不要和陌生人讲话。
Q:多线程的问题,抽象类有关的问题等

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匿名用户
研发工程师
未通过未通过
面试过程:本来申请的是molecular biology research fellow,去了之后有三个人被安排先笔试,内容是翻译他们公司的产品英文介绍(上面标着针对市场部)和两个自己熟悉实验的描述,完成后交给人事等老总来,与另外两个应聘者聊天,发现他们的应聘岗位是application specialization或者根本就不知道自己应聘的岗位。所以感觉他们是想先把人给叫来试试,觉着还可以就留下你在说具体干什么岗位。然后来了两位面试人员,一男一女,女的估计是HR那边的,男的可能是技术总监还是研发总监之类的。先自我介绍,毕业学校,所做课题等,女HR让男的问专业问题从而好决定去留,我被问到的是很基础的RNA质控,因为确实对质控这一概念不熟悉,只回答了怎样测定其浓度,忘记了A260/A280(后来查资料发现这也不是根本),所以被那个男的嫌弃基础差,当时就觉着没戏了。关键还是要方向对口,否则你说的他听不懂,他说的你也不知道。另外感觉那个男的对中科院的学生有偏见,整个过程不下三次在说中科院的学生傲慢啊,不思学习啊什么的,我一听就感觉更没戏了(真是的不愿要中科院的让我来干嘛,故意给难看吗),然后说做实验要去思考我为什么要去做等等。然后就没有然后了,总之是一次不太高兴面试。...查看更多
2 年前 发布

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