面经详情
匿名用户
面试了职位:OP
确定通过
一句话让我脱颖而出的经历。
当时面试是10人一组的大面试,感觉基本上快速通过,完全看主面人员第一感觉。经过我的观察,那个主面人员一直在看简历,却未真正询问一些应聘者的问题。在我入场的时候,我突发奇想的在建立封面上写上了一句话:“如您许我一次单独面试的机会,我可展现一个个性化的自我。”果然,不出我的所料——开始,我的简历和大多数人的简历一样快速被浏览,然后进了大号的文件筐(这些代表已经被OVER的),但是突然,主面人员注目我的简历封面,又重新拿了起来。思索片刻,直接问我。
Q:你为什么想单独面试?这样不好吗?效率很高。
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匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
面试官人还不错 问的问题也很详细,感觉一个专业的hr和一个部门领导面试给人的感觉是很不一样的。问的问题也很简单,也很轻松,不过后来计调主管面试就很咄咄逼人的感觉了,回来也是在看准网上看了一下其他人分享的工作经历,最后还是选择没有进去。
2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
在约定的时间到达面试地点后,前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间,给了我张类似性格测试表,让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。
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2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
第一轮:校招宣讲会后晚上面试,先笔试,四个问题,随机的。然后到另一间课室,跟HR复述和解释答案。很简短,基本没发挥的余地。 第二轮:去总部,部门老总面试。回答形式,问的很细致,例如你的专业和你之前的实习倾向,与旅游行业还是有一定差距的,为什么要选择这个岗位就业等问题,因为有预想过类似问题,所以还好。还会了解你的旅游经历和让你阐述如何运作一个旅游产品,不要怕答错,有条理更重要,毕竟我们不是老鸟,不可能面面俱到。 第三轮:去总部,另外一个部门老总面试。有小伙伴说要英语自我介绍,当时就抱着随便的心态了,没有太在意面试技巧的东西,就是平常心。回答形式。因为和上次是不一样的人,所以又把简历内容大概说了一遍,问的问题比较发散,和职业、专业的相关性不高,有一个印象比较深刻:你人生中经历最大的坎是什么?我思考了一下回答的是家人的生老病死一类的。然后粤语对话,我是本地人,所以很自然无压力,GZL是广州本土比较老字号的公司,会粤语的话和客人、同事都有亲切感一点,但是不会也不要紧,这不是什么必要的技能。最后就是通过了,其实因为面试得早,所以没有经验,保持平常心很重要。
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Q:你人生中经历最大的坎是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
操作计调
确定通过
分享一下三年前广之旅的面试。我是参加校园招聘的。按照官网投简历数天后,收到通知面试的短信。面试一共有两轮。第一次是行政部经理面试。第二次三个业务部门负责人一起面试。两次面试问的问题大致相同。大概是为什么选择广之旅,对岗位的认识,对旅游业的认识,能否适应加班等等。
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2 年前 发布
匿名用户
境外游计调
未通过
第一轮简单的自我介绍,因为说到自己旅游过的一个城市,问了如何安排在此城市的一次旅游,还说到如果针对年轻人组织一次行程,要注意什么。 第二轮在白云区总部,人少了很多,一开始还是自我介绍,问的问题都比较常规,问了选择此岗位的原因,还问了对旅游业和公司的一些看法。问题很多都是根据你说的东西临场加问的。 第三轮感觉有点坑,似乎看专业需求决定的,有些人问的问题很多,有的人很少,面试官也只有一个,主观性太强。进去后听了专业后没怎么问问题,也没有自我介绍,就问还有什么问题没有。
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2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
未通过
约好下午2点。去到的时候,很多人(有客人有工作人员),最闲就是前台了,除前台,大家都很忙很忙很忙很忙的样子,计调跑来跑出,电话响来响去,各个都仿佛忙不完。所以我等 HR主管 1个多小时,终于等到 HR 分我3分钟时间面我,然后让我走等通知二面。等了7,8天,都没回音,就没然后了。
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包含1个问题,0个回答
Q:在学校学到什么,你最熟悉的哪方面,哪个地方?
2 年前 发布
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上海捷达货运代理有限公司面试经验:一句话让我脱颖而出的经历。