面经详情

面试过程： 一面自我介绍加群面，排序题，讨论过程大家说的都差不多，就一个人比较出彩，逻辑比较清楚，还边做记录，帮助大家理清思路，所以就推荐他当最后发言人，最后大家投自己最欣赏和认为最应该提升的人，很明显组内投票，基本票多的可以晋级，感觉大部分人比较紧张，大部分人没什么群面经验，我们组的reporter明显练过，不过优势也是跟我们这些平平的人比很明显，所以面试还是要好好准备，摆正心态，及时抓住机会，算长经验了。...查看更多

官网投递简历，筛选过后邮件通知面试地点时间。当时我们那场差不多有40人，都是应届生，学历从大专到研究生都有。自我介绍，两分钟左右，又准备的话就会很容易了。第二环节是小组讨论，题目是西游记的一个内容，选代表发表小组观点，小组内选出表现优异的一员和差的一员（上台讲）并说明理由。回去等通知。通知去巡店并做巡店报告发给HR。再等。通知参加二面的时间地点，先做一个性格测试题，后是一对多的压力面试，问很多问题，不停的问，关于实习经历的成功案例等和关于在校经历的影响最多等等一大串问题，还会问巡店报告的内容以及个人观点。再等通知，最后是和主管的一对一面试。...查看更多

怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。...查看更多

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。...查看更多

面试分两轮，一面先是笔试，全英文，但是问题不是很难。笔试完了以后，主管会一对一的面试，如果有实习经历，就会主要聊实习经历的问题。面完第二天接到电话通知实习，实习一周左右，如果表现好就会安排去北京复试，去了以后也是先做一套笔试题，中文的，然后总监一对一面试，需要准备英文简历，英文自我介绍，会问实习阶段的感受和学到的东西。一般天津的主管决定要你了，北京的面试基本上就是走个形式了。...查看更多