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面试官很年轻，没有什么刁难的问题，过程很愉快。
1自我介绍，2你的优势在哪 3遇到过最让你棘手的事 （细谈发问）
Q：3遇到过最让你棘手的事 （细谈发问）1条回答

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第一轮人事面试，根据简历提问经历，问了为什么对商务代表感兴趣，出了一道情景题。第二轮部门经理面试，简单介绍公司及职务，问了一个问题对自己的规划。
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考官主要以牙里面为重点突破对象，面对问题从容不迫的回答是王道，通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试，初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的老板单面的机会，好好把握哦！
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无领导小组面试，给一个案例，让大家讨论，我们的是，一个员工销售业绩很好，但是偶尔出现了问题，要求领导通融，问，这种情况领导该怎么处理，后面的面试就是五个人一起群面，两个面试官，直接一个个自我介绍，然后直接问问题。
2 年前 发布
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城市主任
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电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
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2 年前 发布
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面试过程： 笔试其实没有怎们看过，公司还是看简历来的。一面无领导，很简单，案例+分析+发言+分别问问题，就结束了。二面于当天下午进行，不过也 很简单，属于三对七的形势，自我介绍+最失败的事情+对营销的理解。终面，是一周后在公司大楼，一对三的形势，出来自我介绍，还问了对品牌的理解，经历常规问题。总之，难度一般，不过很遗憾没有通过。...查看更多
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匿名用户
见习主管-实习生
确定通过确定通过
单独面试，经过了两轮，面试官比较严格但是为人挺好。薪水是试用期1000 转正1500 面试流程就是第一轮跟人事主管一对一面试，第二轮是现由人事专员测试一些项目经最后由主管一对一再面试。最终感觉还可以。
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Q：你做这份工作家里是怎么看。
2 年前 发布

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