面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
感觉靠谱
有点紧张,22个人,一个上午
无领导小组讨论,就某个话题讨论
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先是需要过HR那一关,本身作为HR的我,少了很多勾心斗角,彼此之间更多了一些真诚与包容,沟通了基本薪资要求;其次是HRM面试,本身自己属于是招聘端的,本着自己学习的心态,踏踏实实走路,实实在在说话,真的,所谓两者交锋真的是无招胜有招;最后是HRD面试,HRD一直是微笑面对我们,问了一些基础性和真实性的问题,实实在在说出了问题所在和具体实施的过程,算是一个简单的方案吧。回家等面试,公司环境忙是真忙。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要来到国美?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
明明应聘的是总部人力资源专员,面试时却说是门店人事专员,面试过程也让人感到不被尊重,面试官不知道在是电脑处理工作还是啥的,就是一边打字一边听我介绍自己,但是她根本就没在听,明明说了之前的工作为什么要辞职和这段时间都在干嘛,到最后竟然还问了两次,只打扰她几分钟时间面试一下而已,就不能暂停一下好好听一下面试者以往的工作经验吗,即使面试者不一定会来公司工作但至少也要尊重一下人吧,这样真的让人觉得这家公司非常不靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天,通知去参加面试,是无领导小组讨论。我们那一组人太多,13个人,然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示,你可以从哪些方面作答,比如主题,形式,如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息,进程特别慢,前十分钟就只讨论出一个主题,最后草草了事,并且大家都想表现自己,不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着,给我们做评价,就说 真正的题目就是策划一个年会方案,下面的提示只是提示。还说,希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉,比如说 那几个负责某个方面,那几个人负责后勤,能够很实际的代入角色。 后来总结了一下,如果一开始讨论的时候先做好人员分工,几个人负责一部分,而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论,这样会更好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
感觉蛮专业,刚去了宣讲会看了看 还不错啊 一会去群面希望过。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试就自我介绍,然后就上机操作,但是电脑非常的旧,办公环境也挺旧的,不知道现在换了没。然后给你一些题目现场考试,基本上都是人事做excel常用的那些,然后保存以后就能走了。
包含2个问题,2个回答
Q:快速查询相关人名的相关信息。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
2个hr一起对你进行面试,hr明显有点强势,但是氛围挺自由的。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你的性格哪个方面适合这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
一对一单独面试,面试的是一个年轻的人事,问了一些专业相关的知识,主要看重经历方面。
包含1个问题,1个回答
Q:关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
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