面经详情

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多

初面是群面，一个关于延迟退休年龄的利弊问题的探讨，但并不要求判断总体利弊。在面试过程中有成员强行要判定小组观点的利弊方，我及时点出了题目要求，可能这一点让我过了初面。二面和三面是半结构化面试和结构化吧，总体就是问你为什么想去佛山分行，家庭因素以及地域因素等等。...查看更多

笔试有经济时政（财政部部长是谁）、莱商相关、行测里推理文字资料那些，没有往年的作文和英语，相对简单。一面无领导一组12人，审题、每人一分钟陈述、25分钟讨论、3分钟总结，有一个面试官一直在记录，很人性化的把讨论时发言不多的又提问了下。排序题，不是很难，但是竞争还是蛮激烈的。很有秩序，不过据说是外包了。参加的几次无领导都是大家争leader无人做time keeper。希望能有用。自我感觉良好，但是20：37还没通知，难道是挂了？！哭！！...查看更多