面经详情

群面，一直都认为四大是不太看学历，而是看实力的公司。和小组的成员们合作得很愉快，虽然过了很久也没有收到par面的通知，但是还是觉得这次面试让我对自己有了很多的认识。在面试前好好准备，面试的时候尽自己最大的努力，找工作靠实力，有时候也靠运气靠机缘，所以无论结果如何，都是一次很好的经历。...查看更多

面试只有一面，都是名校生，竞争激烈。面试过程就是每人一份英文材料，材料后面有几个问题，接着小组人员分工，一分钟的英文阐述。咨询岗总体招人很少。 面试之前尽可能和小组成员联系一下，我在德勤AC之前就和几个同时间的朋友一起聊天，彼此熟悉了很多，而且面试时还真有聊过的朋友和我分到同一组！同时，提前沟通还能有效防止极品leader的出现，也就是特别aggressive不让别人说话的那种人啦。如果小组一开始没人愿意发言，那就必须有人打破僵局；如果小组讨论很混乱，那就必须有人提出框架。 重要的是，Leader是自然而然形成的，是因为同组的人信任你的能力，而不是你靠排挤别人夺过来的。Leader也只是团队中的一个成员嘛！谨遵这一点，尽可能贡献你的力量，就肯定能过啦！ ...查看更多

早点去是很必要的。 一来是因为可以和同组的人先认识认识，也不至于这么紧张。 二来是大家可以先商量一下战略，在小组讨论之前大家先沟通沟通，形成统一战线是非常重要的。 一开始有15分钟的英文写作，没写完，拿到的题目是对于应届生创业的看法，感觉只是考察一下书面英语。然后分组群面，6人。群面最重要的是小组合作，而并不是小组内相混残杀。我想这也是德勤最看重的一定吧。你想想，为什么他不搞个个人面试，偏偏要来个小组面试。他并是不看重你个体是多么多么地优秀，而是看重你在一个小组中，怎么可以促进小组的讨论，为小组做贡献。所以大家的心态一定要摆正，去小组面试，不是要想在小组里脱颖而出，而是想怎么样才可以为小组做贡献。 比如说吧，在讨论一开始，如果没有人带头发言，那么就是需要你做带头人，为你的小组理清思路，提供方向。如果大家一直停留在一个地方没有意义地争辩，你就有义务站出来，建议大家先把这个话题放一放，先讨论下一个话题。。。如果小组有的人参与度不高，你就有义务邀请他一起投入讨论。最后做15分钟pre。...查看更多