面经详情
匿名用户
面试了职位:通信岗
未通过
专业,有点繁琐,一组人坐着群面,没有技术面。
一到达磨碟沙就要走一段路进去地铁总公司,挺气派的。签到之后等了很久,我们组是3个人群面。面试时4对3,面的问题比较普遍,先自我介绍,然后问遇到过委屈的事情,自己的优势等等,最后问有没有签约公司。
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匿名用户
通信项目专员
确定通过
面试为群面,每五个一组进去,面试官有两人,一人是人力资源,另一人是该专业人员。问了几个问题,每个人轮流回答。第一问题是每个人对地铁通信的理解; 第二问题是如何在工作中克服困难,谈一下你以往的经历; 第三是在工作中与领导产生分歧会如何处理; 第四是问能不能适应地铁倒班的工作性质。每个人轮流发言,大家都能说出自己见解,主要是看个人观点是否在合理的价值范围内吧,比较简单。
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Q:在工作中与领导产生分歧会如何处理。
2 年前 发布
匿名用户
通信工程师
感觉没戏
面试过程: 分6-7人一组,分组后利用5张A4纸、剪刀、胶带,设计一座桥,最后结果看承重能力来凭胜负,每组都有观察员观察个人表现。
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Q:你觉得你扮演你的角色成功吗?
2 年前 发布
匿名用户
通信技术(运营)
感觉没戏
自我介绍,提问问题都是看你的简历,然后叫你谈谈对职位的理解,没什么的,跟我一起的研究生经历丰富,所以面试官重点关注,应该是过了的,想不明白广州地铁钱少活多,为啥研究生也来凑热闹,解说广州地铁职位,一面刷了挺多人的。
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Q:你能都接受三班倒工作制。
2 年前 发布
2
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
去年毕业,今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题,包括自我介绍,工作(实习经验)经验,和应聘原因等,都是一些很简单的问题;然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院,是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项,然后要先按顺序选出几个自己认为重要的,按优先次序排好,并把原因学出来。这个过程是算时间的,最后,就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧,以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈,先说这么多。
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Q:领导需要具备什么品质。
2 年前 发布
3
匿名用户
通信技术工程师
未通过
流程:机试——现场报名确定面试时间——面试。面试当天人很多,首先所有人需要在一个公共空间等待,然后有工作人员按职位和面试预约时间分组带领大家去各会议室门口排队等候,按顺序入场。 面试形式为多对一,有6~7位面试官,其中有两位主问,另有一位负责记录。面试大概需要15分钟左右,面试时先进行自我介绍,面试官会就简历内容进行提问,也会提问专业课知识,排在我前面的候选人被问到了光栅原理。因为我本科学习的光信息,就问了我对于光信息发展近况的了解。
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2 年前 发布
6
匿名用户
通信技术工程师
未通过
万胜广场,一面,群面来的,我们这组5个人,然后3个面试官,首先轮流自我介绍,然后每个面试官分别提了一个问题,一个是你的专业知识或者学习过程中哪些适合这个岗位的,然后上大学以来遇到比较挫折的事情,还有一个问题忘了,最后让我们提问。我感觉难度不大,但是我感觉这个岗位应该更想要男生,看了二面名单,我们这组5个,3个女生都没过,2个男生都过了,我后面的那组也是。
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2 年前 发布
10
匿名用户
通信岗位
未通过
笔试很多人,考行测和一些基础知识,面试多对多,中意你的稳定性,不过岗位不偏技术偏管理,对学历要求并不高。
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Q:做技术和做管理之间的喜好。
2 年前 发布
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