面经详情
匿名用户
面试了职位:电子商务
确定通过
面试的问题满传统化的,总经理问的问题很灵活
人力资源部面,部门经理面,总经理1对1半结构化面试
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匿名用户
设计管理
感觉靠谱
面试过程: 恒大地产一面邮箱发了三个主题,三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折,以及感受和应对措施。 我们组9个人,7个选了第一题,一个选2一个选3,我就是选择第二个的那个,临场太紧张,经常卡壳,但是最后居然过了一面,不可思议。二面就是简单的根据简历提问,没有刁难的问题,整个过程轻松愉快,希望可以过吧。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
面试过程: 对现在银行业的看法 职业规划; 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验
包含1个问题,1个回答
Q:对现在银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
1.先介绍一下你的项目,大概10分钟吧。 2.链表的插入操作,在纸上写。 3.不用第三个变量交换两个整形数字,用三次异或操作就能实现。
包含1个问题,1个回答
Q:其实还好,上面过程里说了,都是程序员面试宝典里的基础题。听说的最难的一题是大整数相乘。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
对网络问的挺多的,各种协议,TCP、UDP,做过什么项目,有什么经验。面试官人比较随和,挺不错的,氛围很轻松。
包含1个问题,0个回答
Q:网络端口。TCP、UDP。
2 年前 发布
匿名用户
replenishment
未通过
HR联系过确认过去面试;先是简单的EXCEL测试,30分钟;然后两轮,每轮40分钟左右,各两位部门经理参加;全程英文; 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度;录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验,并不太看重个人的潜力。
包含1个问题,1个回答
Q:你的长期职业规划是什么?
2 年前 发布
6
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试过程: 笔试(行测)通过后的第二天,就通知进行无领导小组群面了,其实之前就搜过祈飞的面经,有看到面试题目学校人向职业人转变,但是也没有太在意,没有想到用的还是这个题目。具体是:你认为学校人是否可以向职业人转变,你预计会花多少时间,转变体现在哪些方面。群面来的人有点少,面试四十分钟,然后在外面等了也就几分钟,HR就通知结果了。 公司优点: 同事关系很好,大家一起努力为一个目标奋斗,执行力很强。 很能锻炼一个人的能力,如果有心,能学到不少东西(技术和管理都有)。 坚持4年以上,收入还是比较可观的。 高速发展的公司,中国为数不多的具有国际竞争力的民营企业。 公司缺点: 项目通常都很急,工作压力大,管理缺乏人性,晚上加班,周末加班太多,通宵也会有。 意见和建议: 改进管理,废除绩效考核中不合理的制度,引导员工把目标统一到解决问题这一点,减少内耗,扯皮。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
面试还比较顺利,过程气氛比较活跃。
包含1个问题,1个回答
Q:作为一个应届毕业生,你如何胜任这份工作?
2 年前 发布
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