面经详情

一开始先是电话面，然后在上海总部专业面。先是自我介绍，然后就简历详细的问了一遍，主要问的我大创的事情，然后学生工作也问了一些，最后会让你用英文说一段，比较随机，但好像是不太看重，因为我说的很水。总体来说不算太难，但需要好好准备。

如前面人所说，先做十以内的加分，大概四十分钟左右。再做语言表达，行为习惯测试题。做完然后，主管根据简历单独面谈。接着科长来集体面谈，问能不能接受倒班。最后HR单独面谈。

首先是自我接受，然后讲解自己对毕业到进入社会的理解（当时面试处长强调的是工作同事之间的共处）。然后就是分享自己的在其他招聘的感受，处长人非常好，一直在强调自己需要学习。

首先无领导小组讨论话题，之后个人陈述1分钟，面试官掐时间比较紧，1分钟准时叫停。全员陈述完后自由讨论15分钟之后总结发言。过程中要主动一点，积极陈述自己的观点但也要注意不要打断别人。总结之后面试官问两个问题各自发言。群面之后直接单面，简单了解基本情况。

简单的个人情况介绍，再问及专业基础知识，最后问了一个情节题。整体感觉还不错。

四个人一组，两个面试官，一个技术面，一个非技术面，就一轮，碰到面试官懂的，就问的多，碰到不懂的就问的少。问就问一些简历上的东西，感觉他比较喜欢那些比较活跃，各方面工作、学习、活动、研究、生活比较丰富的人，问到要能说的出来。

1、会英语最好，面试时以汉语为准，着装正式一点。一般会由公司副总经理先初面，最终面试还是老板亲自出马。 2、是男性感觉面试的问题不大，主要是谈待遇的问题，只要双方觉得合适一般没啥问题。 3、只招有工作经验的。