面经详情

面试过程：面试分为2轮，初面，十几个人，先是做一个分组，接受推荐自己的队员，在这里最好用一个swot分析，会让hr印象深刻。强调一下！一定要干净利落。初试就是看脸！然后是复试，基本hr当天或隔天会通知你，面试你的是总监和分区校长。主要有一个role play让你模拟卖课程，强调一下！虽然是模拟，一定要当成实战，总监扮演的客户会各种刁难，你的核心就是刨根问底留住客户！具体怎么刁难自己百度。然后校长会面你，问你家庭背景，各种掀老底，你的核心就是夸自己表决心！女生比较有优势，老师、培训师、文职更有优势！...查看更多

首先，追求喜欢的事情，个人自由，绝对理解，我说不理解也没用，毕竟我也辞了嘛 但是，磨刀只为砍柴，也是很正常。金字塔结构，繁琐事务自然是广大基层来做，除非空降，不然都是上层职位的必经路，成长过程。谈话中，语言毕竟只是工具，沟通本身还是看的干货，涉及眼界，学识，经验，甚至你的职位权力...查看更多

面试经历： 1) 市场，人际沟通，管理。开设补课班，需要的是如何招生，如何安排课程，如何收益；最重要的是如何“说服”学生参加我的补课班。，希望多余人沟通，多想想消费者的心理。 2) 拓宽专业知识，扎实基础理论，理论与实践相结合。通过这些专业知识，再加上这些实践，实习的结合，使得自己的航空专业知识更加扎实。...查看更多

1.人事通过电话面试。 2.直接去客户现场笔试，笔试题非常简单，比如String和StringBuffer的区别等等。笔试完后与项目负责人谈话，都是些介不介意加班啊，职业规划之类的话题。 3.人事通过电话联系，叫去签约，月薪6k，我讨价还价，最终定为7K。 4.最后我和公司签约了。...查看更多