面经详情

简单问些对职位的了解，接着英语口语测验。前面是真的。以下是瞎写的（面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。）...查看更多

一开始前台给一份试题包括专业，性格的测试题，专业以财务和项目经理为主。然后是人事部面试，自我介绍，自己的想法，然后面试官慢慢的给你介绍公司的运作。基本上是，面试通过后，需要试工3天，然后要进行2个月的理论培训后进行2个月的实践，这4个月是充电时期。前两个月500块补贴，后2个月1000块包住吃饭补贴。然后开始正常工资。正常领工资后的15个月每个月要返还2000块作为充电时期的费用。按人事的说法，扣完费用还可以有3.4千工资。说得也有道理，项目这一块确实要很大的培训，也确实存在黄村用友培训点，但培训期长，不适合急需工作的人。如果面试成功后确定要参加3天试工，去培训地的时候要交设备押金。...查看更多

招聘会上去面试的，职位是项目助理，我的专业和计算机不相关，所以HR开始问我一些大框架问题，问我一个项目怎么做成的，说了一通，说回答不细致，来来回回回答了四五遍都没满意，类似1+1为什么等于2的问题追问不停，答了又不满意。最后就开始有点人生攻击了，说性格啥啥都不行，请问这和面试有什么关系，一个公司的HR还开始教训人了。 面试过程中，还问我简历上的专利有没有我的名字，没有名字写上去干什么。问问题的时候我以为他要问项目的大致流程，最后无奈了结合实际我的课题来回答以后，对方竟然说出了是不是怕他听不懂这种话。让我觉得作为一个HR，一个专业素养也没有。 觉得管理层有点问题，看网上评价也很差。 无感的公司。 应届生面试这么多公司以来，第一次碰到一点亲和力没有，只会以HR身份高高在上的人。...查看更多

网上按照邮箱地址投递了简历，第二天就收到面试通知，面试主要分为两个环节，第一、做一套性格测试题（10道）+一道案例分析（600-800字）；第二，面试官一对一面试，对方应该是人力主管吧，就“为什么想要申请该岗位”以及“个人简历上的一些相关信息”等进行提问，提问完换自己提问，就问了一些事先准备好的问题，面试官态度很好，很有耐心，讲解了很多内容，给我这个小白普及了不少知识。最后，对方会表态是否要你，可能有二面。...查看更多