面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源岗
未通过
群面厮杀,感觉比较惨烈。
自我介绍和案例分析,每个人面试官都会根据个人情况问一些问题。case类似招聘选人,楼主根本插不上话呀,就安安稳稳的做了个timer。最后8个人只有一个进了,是表现的比较强势的那个。
Q:非HR专业为啥申请这个职位。
1条回答
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匿名用户
人力资源助理
未通过
面试官很nice,群面,先是简单自我介绍,然后是无领导小组讨论
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择这个职位
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
一对一单独面试,面试的是一个年轻的人事,问了一些专业相关的知识,主要看重经历方面。
包含1个问题,1个回答
Q:关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试难,开始就普通的介绍,之后就是了解家境,离职原因,一些都很平淡,但是难就难在,面试一个职位,要复试3次,一开始就人力资源招聘专员面试,之后就人力资源主管复试,之后是人力资源经理复试,再之后就是事业部经理的复试,面试需要复试三次,我也是醉了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
第一轮 招聘主管 自我介绍是不可避免的 由于应届生 问了在校的情况比较多 也问了期望薪资 家庭情况等 说是等待复试 第二轮 人事经理 先介绍了公司大概情况 该岗位的工作职责等 整体面试官都比较亲切友好
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
杭州站有采用正常的宣讲加小型见面会形式。 小型见面会分为上下午,上午做了当下很流行的素拓游戏。过程中hr会在一旁观察并打分,着重考察团队分工和同凑协调。下午首先是辩论赛,每人抽到一个角色然后为自己的角色辩护。接着是与高管一对一深度面谈。面试官把兴趣爱好、实习、实践、兴趣爱好、是否有对象、学习、家庭等等全问了一遍,整整面了有四十分钟! 整体感觉hr很nice,环节高效紧凑,对公司感觉挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员-
未通过
面试过程: 校招的,我没有去参加宣讲会,我是投递简历到他们公司的邮箱的,然后我就通过了,第二天去参加面试,流程是群面,10个人一组,就是排序题目,我们组的人都比较团结,原本以为我没通过的,结果当晚7点左右我就收到通知过了,去参加二面,今天就是二面,因为我是最后一个去面试的,面试官爷没问啥,我屁股都没坐热,问问题估计1分钟都不到,就说谢谢,然后我就走人了,一开始是问我工作地点选择选哪里,我说佛山,他问为啥不回自己的家乡,然后巴拉拉说了一些,接着就自我介绍,,我都没介绍完,她就发问我有什么缺点,我就随便说了一些社会实践经验不够啥的,还有可能是看了我的主修课程,然后就问了我员工素质测评有哪些方法,然后我也没准备好,回答不上来,关键是她问我成绩的时候,我也有些胆怯了,因为我成绩的确不咋地,在班里30多,整个专业排名也是50%左右,估计是听到我的成绩不好就被pass了吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍、工作地点、朋友的评价、员工素质测评的方法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
网申或者现场投简历,有一个网上测评就是笔试测试,测评通过后进入初面。
包含1个问题,0个回答
Q:有一个小组讨论,所有人一组依据材料发表观点。
2 年前 发布
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万宝盛华
万宝盛华面试经验
万宝盛华面试经验:群面厮杀,感觉比较惨烈。