面经详情

第一次面试，一个小人事面的，之前电话里约面试的时候感觉挺职业的，聊聊工作经验，相关要求什么，让回去等通知二面，结果隔了一个礼拜才约二面，这办事效率也是奇葩。二面老总前面根本没了解过我的情况，狡辩称把我当成另一个同名同姓的人了，此时一万条千里马，有那么巧嘛，大热天的转了三趟车，根本不懂得尊重人。垃圾人事，垃圾公司。...查看更多

面试的是小初英语老师，一开始做了套中考题，听力除外，等差不多十分钟笔试成绩出来就有HR和你一对一的面试了，主要都是针对简历上的内容还有关于你是否有家教经验之类的问题提问，反正我觉得没什么难度，全程中文交流，HR很热心地讲解薪酬福利，接着就等通知分发校区然后准备试讲，据说试讲有几个老师听的，正在准备中。...查看更多

因为面试的是校长的职位，所以直接就是和总助视频面试后，总助过来我所在再面谈。那个总助怎么说呢，大学没毕业就跟着浸泡村的老总创业了，也没去别的机构呆过，说实在的有点井底之蛙。 前前后后聊了3次，就一直在吹自己在大学生英语细分市场做得有多好，学员和员工忠诚度有多高，自己的教研教学有多厉害(从他的介绍中完全没感觉有多厉害)。问到营销和运营的细节上的问题他就打滑，借口自己没在一线，所以很多回答不上来。就很一言难尽，于是就算了。 ...查看更多

校长即是center general manger,就是一个学习的中心负责人,下面有CC团队,有Service团队,还有外教,所以比较在乎你的团队管理能力; 前面两轮会和HR,以及上海HQ的HR VP或者Director聊,之后会和当地区域的老板聊,英文好很重要!每个大区的英文要求会有所差异;整体行发展不错,公司压力小,所以氛围不错,有很多在国外留学的人回来,但不见得真正的团队管理和销售管理能力有多强大;所以后面也就不在乎了;薪水还不错;但不适合长期呆;...查看更多

这个岗位设置的有些尴尬，其实就是招生主管的位置，说是往校长职位培养的，比较特别的是，说要用3个月时间考核个人业绩，也就是每个月平均个人销售额要达到15万，这样就能安排校区正式上岗，不然继续做一线课程顾问。 工资方面，岗位工资，我估摸着是按照主管级别给的，底薪8k，然后工资其他部分就是业绩提成，没有福利，或者补贴。面试很顺利，但是因为另一家给了更高的薪水，更高的职位，所以就放弃了。尚孔还是适合刚入行不久的年轻人锻炼一下的。 ...查看更多