面经详情

我是18年8月底去面试的，面试的即将离职离开中国去外国定居的人力主管，在这工作了好长时间，接待的我的是人力资源专员-年龄很小的来了几个月的小孩，当时聊了很多，感觉公司也不错，本来要求一块和大领导复试的，但是大领导安排满了，于是等了一会，等待期间聊了很多，最后耽误整整1个多小时，大中午大热天去面试的，热死我了，无语了。 呆了几天一直也没回复，我自己又电话，邮件去询问，过最后告诉我经过评估，不合适？逗我呢，你们评估什么了，真是醉了，差评，这样的公司不靠谱！ ...查看更多

面试过程：从事3年人力资源工作，收到华丰动力面试通知，华丰工厂在潍坊下面的一个县，面试安排在高新区的子公司，面试地点比较方便，面试时未填写任何表格，先是一个副部长简单的聊了聊，问了基本的工作经历，然后给部长汇报了一下，部长貌似是他们的工会***兼任，简单的说了说，没有提出比较专业的问题。面试感受：面试流程不规范，问的问题不专业，但副部长态度较好，给人留下较好的印象。...查看更多

首先通知面试不是电话通知，是通过前程无忧站内信通知，我就想说你HR做的也是够专业的，候选人如果 不登陆前程，谁知道有面试通知，你们公司就抠门到一通电话也舍不得打吗，还是HR太懒。 初试，应聘的岗位是人事行政主管，却叫一个人事专员来面试我，面试时的态度很不客气，当时就想直接把这家公司给PASS掉了，结果居然通知2面，2面老板就是不停在压价，我想说我的薪资期望值不是在你的岗位招聘范围内的吗，你给不起工资就不要忽悠人，老老实实写自己可以接受的范围多好，也别浪费大家时间。 ...查看更多

应聘成都区人事主管，在智联投简历后邀约面试。前台非常势力，区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚，问了问题，又根本没耐心听你讲完，总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是，人事主管岗已经满编了，并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人，而且学历普遍偏低，一个二个的拽得不得了。...查看更多

当初去面试的时候有点紧张，但面试官很nice，从学习到在校经历都要展示给面试官，尤其不要夸大其谈，要实事求是才能让面试官感受到你的真诚。 建议面试前了解好公司是不是自己想要进入的，如果不是也是在浪费自己是时间和公司的时间。知己知彼才能打出胜仗，祝大家也能面试顺利。 ...查看更多