面经详情

下午两点半面试，要求穿的可以运动，因为有运动的环节。我面的是辛家庙店，因为离家很近。注：运动部门经理和销售助理是一起面的。 1.副店长用了20分钟的时间，介绍公司概况，福利待遇，以及公司可以给你什么； 2.两人一组，三分钟互相认识，之后用英文介绍你的partner,注意介绍的时候要用第一人称，就是假装你是你的partner，来做自我介绍，英文基本流利就可以。当然还有一位从法国留学回来的经理级别的人物一直在观察着每个人的表现； 3.投木棒，积分数。在外面的篮球场进行的，四人一组。考验的团队协作能力，比赛前规则看清楚，分工明确，才能取得好分数，当然分数不是重要的。比赛分为两轮，第一轮大家都没什么经验，做的不好。第二轮，有了经验，在经过调整，就会比较好。第一轮和第二轮结束的时候，副店长都会问你有什么感受，启发之类的； 4.活动设计。请为迪卡侬的任意一件产品或一系列产品做一个活动策划。也是四人一组，和上次游戏的分组是不变的。策划各有千秋，主要是要突出你的领导能力，最好是作为LEADER的角色。讨论时间为20分钟，最后由一个人做汇报； 5.当场给结果，宣布进入单面的名单。...查看更多

总体面试氛围比较活跃轻松，难度还是有的，面试官是两个店的店长，虽然轻松但面试官会暗地观察面试者的素质表现。总体分以下两场 第一场：两店店长，一开始英文介绍面试中的分组队友，然后面试官会介绍以下迪卡侬基本企业理念价值观等，然后会出一道题，让分组小组进行讨论与提供解决方案，这里可看出面试者的领导潜力与基本反应。最后优胜出来的选手会进行第二轮单独面试，基本上问的问题是零售经历里的一些常识，例如商场管理看重什么问题（这里建议从人货场三个角度回答），然后一些客服方面经历过的难度或者处理危机的一些技巧等，如自己平时有用部分有用的工具让效率提高也可以在这里说 第二场：如果第一面通过了，最终面就会是大区经理面试，基本上聊一些过往的经历，然后可能会聊一些人生理想之类的事情，如果有任何对企业的疑问也可以在这里提出。 总体面试不需要太过拘谨，迪卡侬喜欢有活力有激情的员工，所以建议面试者展现自己有活力的一面。...查看更多

深圳沙河店面试部门经理。6个人，除开我都是海归。两个面试官，第一part 面试官给大家介绍迪卡侬，中间会有问题自由回答，接着是两人一组用英语介绍自己的Partener.我这几年英语全部丢掉了，口语好渣，表现最不好这轮。这轮结束后是游戏环节：分两组PK，项目有仰卧起坐、MiNi乒乓球、踢毽子、呼啦圈、跳绳，每个项目有数量要求，一项没达标重来，团队一起完成。这轮我们组输了。接着最后是所有人无领导小组讨论，两个议题二选一，我们选择了一个目标时间过半才完成30%，剩下的怎么完成。设计方案。 因为我以前做的也是零售行业比其他人有经验，再这轮中，我先引导组内其他人发言，然后我自己也提自己店想法，也是唯一一个拿出笔记录的人，快速赢得其他人信赖，后年成为总结陈词的代表。这几轮下来后，面试官商量后当场淘汰两人，我想原因一个是有一个男生太内敛，发言少，另外一个女生应该运动较少。剩下四人进入下午的单面，单面还是早上的两个面试官一起，先自我介绍中文，再就简历上的内容进行深挖，问细节，包括业绩提升能力、人员沟通能力、危机处理能力等，反正就是核实你简历伤的一切经历，面试结束前问你有什么要问的，进行了差不多50分钟，时间还是挺长的，结束后说三天内通知是否终面。三天后就收到了面试通过的电话，约下周终面。...查看更多

职位是猎头推荐的，猎头先是通过电话了解一些基本情况，中英文方式（注意：是中文聊着聊着正欢畅的时候突然跳转英文，对我没什么影响，但是感觉很tricky），主要是想考察候选人对运动的喜爱程度（最好很专业）+英文交流水平+实际业务操作能力。这次通话应该就相当于HR电话面试了吧。当天接到电话约面试时间。 ---------------------------------------------然后就是迪卡侬面试咯--------------------------------------------- 填表->面试->走人，面试整体情况和个人感受如下： 1.面试官是该职位的部门经理，据说在迪卡侬工作多年，目测80后，女性，很是精明，面试经验应该很丰富，专业但没感觉到热情亲切（可能面得多了也就倦了吧）； 2.面试时长越2.5h，约定面试时间9:00am，实际开始时间约9:30am，方式一对一； 3.关于面试风格，面试问题很有针对性，略显苛刻，个人感受整体压迫感很强，问题大多都不是直面问询，而是通过给出让人感觉无关好坏标准可自由发挥的中性问题从侧面了解深挖，而进一步的加深提问让人有种咬住不放一探到底的感觉。“她是不会告诉你她择人的衡量标准的，但是她一定要深挖你内心深处最真实的想法的”，嗯，就是酱紫； 4.面试问题更侧重于工作中人际关系的处理+候选人观念性情分析等，包括你对工作，管理，职业规划的看法等，实际业务操作的问题反而不是很多。从一方面说明这份工作很看重个人能力，不过也从另一方面说明这份工作可能人际关系比较复杂（和供应商，客户，物流等等）； 5.公司硬件条件不错，装修风格就是运动+色彩+设计感，九点左右员工陆陆续续上班，九点多坐在休息处聊天吃东西，感觉同事关系还不错，工作氛围也比较轻松自由； 6.面试官几乎没有表现出任何择人标准的讯息，除了能感觉到她倾向于利索果断的候选人，但是面试后期我看到她频频叹气，就是那种类似深呼吸的叹气，那种在沟通费神略显疲乏的情况下需要大口吸氧的那种叹气。 看来彼此都很费力气，哈哈~ 面试经验： Be Yourself！想要将来工作愉快，就是此刻彼此真实，然后感受磁场对接情况。 对咯，我没有通过面试。 --------------------------------------------------------END------------------------------------------------------------------ 最后，就是感觉猎头略显不专业： 1.并没有在第一时间通知我面试结果； 2.在我主动咨询得到面试结果是“不合适”后，问反馈中不合适的原因，答“不知道”，估计听迪卡侬反馈不合适后，连问问原因也没问；并不是说我非这份工作不可，只是希望得到反馈，知道为什么，事情总是需要总结分析然后进步的。但是猎头明显是事前积极事后消失，只因为你对它不再有任何价值，可以理解，但是显得太不专业。 PS：人生的第一份面经，刚刚都写好要发了，结果一发布，网页显示超时，啥也没了，我又重新在Word上用爪子打了一遍，呜呜呜….写得很详尽，希望能帮到有需要的小伙伴，也希望我有更好的机会可以顺利跳槽！...查看更多

第一，用大概一小时的时间，放PPT，包含的内容就是迪卡侬的历史、架构、品牌、发展等，中间会不断的根据视频内容问问题，感觉那个面试官更希望听到不同的见解。 第二，以第一人称介绍自己的搭档，当然是英语，搭档就是按照临近原则分，我英语口语不好，幸好我的partner是英国留学回来的，直接告诉我这个怎么说个怎么说，人很好，准备10分钟左右，然后挨个上去演讲。 第三，无领导小组讨论，讨论的题目就是游轮遇到意外，然后有孕妇、老船长、演员等等七个人在岛上，问谁最应该乘热气球出去求救，网上一搜就有。在这里说一下我们组表现特别好的两个人：一个是另外一个留学回来的在我们组最后讨论用什么方式呈现时，提出用情景再现的方式演绎。二是一个女生在最后补充的时候说：我们不要被乘热气球找陆地而局限，也可以找到海上航船什么的，就可以求救了······反正就是要有自己的想法，有自己的理由。前面三个阶段就是初试了，直接宣布进入下面面试的名单，可惜我被pass了，不过我们这组的人真的很牛，英语啊，思维啊什么的，学到了，以前都不写面经的，但是这次虽然失败了，但是学到了很多呀。...查看更多