面经详情

会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。

先和hr聊对公司的想法，工作经验，然后就是部门主管对答一些专业知识问题。

一面自我介绍 基本问题。 二面专业知识考核，情景模拟。

单独面试，经过了两轮，面试官比较严格但是为人挺好。薪水是试用期1000 转正1500 面试流程就是第一轮跟人事主管一对一面试，第二轮是现由人事专员测试一些项目经最后由主管一对一再面试。最终感觉还可以。

面试中，HR最关注的还是你是否能够长久的留在公司，他会问你的家庭住址以及以后在公司的发展方向，因为现在公司都怕人才流失，所以最重要的还是表明自己对公司的忠诚。

首先是校对试卷，说不上很难，但是有几个字容易被自己忽略；其次是人事面试，问一些之前工作的情况；再次是部门组长面试就是介绍工作内容；最后是总编面试，谈薪资待遇。

2轮面试，第一轮各种性格测试，专业问题，准备不充分，第一轮没过