面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘助理
确定通过
公司小而精,总体来说不错
填写个人信息登记表,做情绪测试题和DISC,然后招聘专员面,用人部门面试,招聘经理面试
Q:你对未来的职业规划是什么?
1条回答
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匿名用户
招聘
确定通过
整个过程还是蛮顺利的,因为之前有猎头经验。 Tips:一定要提前了解公司所专注的行业、Office Manager的背景,如果在面试过程中问到公司层面信息,回答的很模糊或者一问三不知的话,会被减分。 没有压力面试法,几位面试官都比较Nice,如果外语口语流利,会是加分项。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍下你的优势和劣势以及业绩情况。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员/助理
未通过
电话沟通了两次,感觉态度都还好,问了我的大概情况,又介绍了公司的情况,其它的也没深究。因为我本身所在的公司前景较好,制度还算健全,如果换工作,也是希望有提升。最后约定了面试的时间,不是在总部,在一个家装城,很随意,问了一个问题,请简单介绍一下自己。然后就没了,之后说了一堆,大概意思有两点,第一,荣麟是一家发展很好的公司,但是比不了互联网企业,你的薪资达不到;第二,荣麟的要求很高,你还达不到。算上填表的时间前后不到20分钟。招聘人员很不专业,下次约人的时候请先把所有问题谈好。请个假去面试,你们就这样不负责任?太任性了吧!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
感觉靠谱
首先是填求职申请表,需要填高考分数,一本二本分数线,小hr电话约面试,见的是负责全国招聘的男面试官,问的都是很细节的问题,基于过往的经验,要细讲某一个成功案例,全部过程、反正就是很细很细,还是要下功夫准备的。
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Q:一分钟介绍自己,评价一下面试官是怎样一个人。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
面试一开始就是先让答题做卷子,A4纸大小正反两面,前面是填写一些个人简历的描写,后面就是一些普遍思维模式的考察题目,然后就是针对答题情况,做出一些简单的提问。感觉就是走过程,不管答题结果咋样,都能通过。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
未通过
两轮,先电话面试,然后hr面,最后team leader面。自我介绍,之前实习经历,自己平时生活中的性格,朋友家长眼中的样子,为什么想做猎头,优势等。team leader更关注你抗压、沟通能力,主要看双方气场是否match.最重要看自己是不是真的喜欢且适合做猎头。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘助理
确定通过
让自我介绍,问了大学参加的活动,为什么想做招聘,还问了兴趣爱好,感觉面试官挺nice,还问了一个问题:让你一天联系200个候选人你能做到么,当时被问懵说不行,然后被纠正,说了如何可以做到,所以一上来就说不行是有问题的,不过还好,我的态度很谦虚,最后通过。
2 年前 发布
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