面经详情

形式：群面面试过程：1、我被分到的组大家都很积极，所以面试一开始就有人争当leader和timer； 2、基本上每个人都很积极发言，声调很高，语速很快，但有些人所说的内容实在混乱不堪； 3、只有一个面试官，坐着离我们比较远，大概是很难关注到每一个人的，只问了一个问题，是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果：挂了。 ...查看更多

面试过最糟糕的公司。 为避免张冠李戴，说明一下，公司全名叫北京思凯乐旅游用品有限公司。整个面试拖了一个多小时，填简历和等候就近四十分钟，节奏松散拖沓，公司环境陈旧混乱，面试官傲慢强势，从始至终没有谈及任何薪资待遇福利，所谓薪资面议就是一嘴空炮。 首先我不理解那种要自带简历还要求应聘者再填一遍的公司，完全不尊重应聘者的时间。而且该公司填写内容还包括交代家庭成员（喂！签合同前贵司有资格了解吗？），及微博账号和微信号（知道什么叫隐私吗？） 办公环境狭仄混乱陈旧，坐在脏兮兮的椅子上等来了面试官，一位素颜朴实的中年女性（可能就是公司的创始人，非名人，无辨识度脸），接下来就听她不断提工作要求，岗位职责芜杂密集低端，个人一肩挑，并没有部门或团队间协同的概念。讲实话，这样员工一年下来除了低头伏案连轴加班啥也学不到。而在我的表述过程中，她否定意图极明显。很显然地，她并没有做过多少相关的具体工作，最多只是了解简单的那部分，从而判断不了难易深浅，却在交流过程中评价过我不太懂，实在缺乏风度和客观性。 最费解的是，她否定的点和我表达的点根本不是同一概念，讨论的重心都不在一个维度，所以我不知道她能否听懂我的话？或是根本不想接受别人的观点，只是迫切需要施加压迫感。 讲真，面试官代表公司形象，最好还是具备点礼仪和知识储备，自信轻松，说话有逻辑性。这样不至于在条件好的应聘者面前贻笑大方甚至有攻击性。 自始至终不提待遇薪金，部门的构架，公司的目标和远景，员工个人的提升和成长空间。巧妙的规避了一切用人方具备的价值和吸引力。快结束的时候这位大姐又表示同时面试的还有几个竞争者。这显然是更加不合时宜的，因为即使不打算聘用，面试官通常会说的也是“再考虑”或“等消息”并给出时间节点，而不是刻意单说“我们有很多选择”来简单粗暴的结束。这个时候，这家不断释放消极信号的公司已经被我永远地过滤掉了。 我知道很多人在求职时也会选一些看上去不那么光鲜但其实有实力的公司，但是这家显然属于浪费时间。请不要因为是海投就轻易去一些跟自己自身条件和过往工作环境反差较大且极度不匹配的企业。因为不管是低就还是高攀，都是在浪费时间，还带来很不美好的感受。...查看更多

首先，居然之家会在校园开宣讲会的时候，进行第一次简历和面试筛选，之后通过的人会通知到单位面试，无领导小组面试+笔试+一对一面试。 在这里我要提醒广大女性同胞们，居然之家选择明显是偏向男生的，所以要做好被刷的准备。 我进入无领导小组面试，个人感觉不好，题目是已经很老的或者是网上很容易查到的，一点儿不专业，然后过程就是每个人顺着发言下基本就结束了，讨论的过程很少，就是觉得怪怪的。...查看更多

众所周知，万科校招一面为无领导小组讨论。今天万科的群面，我之前做了好多的功课，关于面试技巧啊之类的东西足足看到了头天的半夜四点，早上爬起来去面别家，然后下午又赶去北大群面，题目是：如何看待企业家的原罪。我们组的阵容真的很强，LZ几次想插话都无从下口，但是最后LZ还是艰苦卓绝地插进了几句话，而且也是LZ最真实的想法，我们组超级和谐，两位美女先后担任LEADER，做的都很棒，还有一位GG做了report，也很不错，一位美女做了timecontroler，让我们这组非常准时地完成讨论，旁边一位MM很有见地，能抛出许多建设性意见，LL在讨论的时候就觉得自己不是很占优势，但是LL一直没有放弃不断地阐述自己的想法，最后互相评价的时候只有对面的MM提到了LZ给她启发，总之LL觉得在这个强手如云的组里太没存在感了，似乎进入下一轮已经没希望了。结果在今天晚上最后的关头还是收到了进入二面的通知！为LZ增加了无数信心！因为LL之前一次就死在了群面上。经过这场群面，我觉得万科的HR还是挺看重你本身的素质的，跟你的PARTNER是否比你强没太大关系，所以合作才是最重要的！如果小组合作非常棒，相信每个队员都会有加分！所以千万不要觉得遇到很强的PARTNER就不敢于发表自己的意见了，其实只要你发表建设性的意见HR就会看到的！明天就要二面了，还是要好好准备，话说万科这种高大上的企业能进入二面我已经太知足了。最后希望大家都能够找到一个满意的工作，当然也包括我:-D再次感谢万科！...查看更多