面经详情

我是通过猎头应聘的总经理助理，属于跨行从来没做过人力资源这块，所以非常紧张。面试总共两轮，初试在松涛街地铁口，大概是和人事经理次交谈的来，聊了很多关于自身的工作经历以及对于这个岗位我具备的条件和优势，毕竟跨行，面试官要能在我身上看到他们想要的东西，两个小时不到的面试时间，聊得很愉快，我自身也是业务出身，所以在沟通这块并不费劲，尽情展现自己就好。 初试结束后就帮我约了第二天的复试。复试是在总部，木渎那边，交通不便没有地铁直达，总部环境非常好。过去是总经理直接给我面试的，人事经理也在一旁陪同，大概是前期准备工作太多了，因为害怕跨行没有经验，前一天晚上准备了两三千的自述，但是第二天复试很紧张，并没有用到我所准备的。一直在被问未来的职业规划，幸好人事经理在复试前就已经帮助我屡了一遍，很感谢，但是在资深hr出身的总经理面前，我的回答显然没有让她满意，不过最后它也是很喜欢我跟我聊了很多，我也慢慢放松下来把自己最真实的想法表达了出来。 面试结束很紧张的走出去了，人事经理陪同我一起，我以为我是复试失败了。但是人事经理一直在给我打气。过了半个多小时后，人事经理便通知我通过了，我真的开心坏了。我知道她在最后时刻帮了我很多，也非常感谢。整体面试下来最大的感受，如果你很想进这家公司，充分的准备一定会让你事半功倍。 ...查看更多

先接到华泰人事的电话，说自己是华泰集团，总部在北京，没说自己是人寿保险公司，一直强调所做的是股权投资啥的，还跟最近容易跑路的民间借贷的财富管理公司不一样，正好闲赋在家，就去看了下，一进办公室就一个前台在，整个公司没人，看到了一个KT板所谓的总裁计划，记录2个销售一个是一个月销售了5000多，还有一个是一个月内签单2个。之后面试官进来，上来就让我自我介绍，我就问贵公司是不是就是借个名头招销售？薪资多少？第一个问题他回答说招也要从基层做起，ok，这个回答接受，第二个回答是说有专门的人会对接！等于没回答，我再问是不是就是招保险销售，他说他们公司也有股权投资啥的，我说我有自知之明，我的专业是经济类非金融类的，而且以前也是贸易行当，你们会招个零经验的人来做投资岗？说到底还就是招个销售吧。他说现在是他们挑人不是我挑他们，我说OK，保险销售不是我兴趣的职业，为了不浪费时间，我走了！ PS：现在的保险公司为什么连说自己招销售的勇气都没有，都借着这种总裁计划，海归生计划在骗人招聘。...查看更多

早上九点半到达，开始播放企业文化视频，视频内容基本都是公司董事长的发家史，整整看了两个多小时的视频，我尊重贵公司的企业文化，但是没必要这样。然后就是各个酒店负责人开始讲感谢董事长之类的话术，神话般，这个我觉得是过了。 1如果我已经是入职公司，公司的企业文化，董事长发家史，员工有必要知道这点我认可，关键是我是来参加贵公司招聘会的不会来看贵公司董事长如何神话的。 2既然贵公司的目标是走向国际化，那也请贵公司有走向国际化的专业培训水准，专业管理水准，专业人力资源水准，但是贵公司并没有，我所见到的是阿谀奉承般的讲解，**式灌输，令人反感。 3本人最难以接受的是，如此大型化的招聘会，贵公司人力资源总监居然在招聘会上卖起了螃蟹，给所有应聘者95折优惠，其中强调了顺丰包邮，这是本人工作十年以后闻所未闻的招聘会式营销方案。 4贵公司的hr的专业知识也是另本人大开眼界，问题如下，你的偶像是谁？你的恋爱经历多么吗？你的收入支出是如何分配的？贵酒店的hr专业知识令我叹服，目瞪口呆。既然我是来应聘贵公司，请提问些专业性知识，只是一面就已经贵公司失望透测，应聘者们给你们填写的资料试卷都是认真用心写，贵公司的态度是对应聘者的不公平对待。 5既然是公开招聘会，却出现竞品公司抱团面试，抱团讨论，这是贵公司对所有来参加应聘者的不公正待遇，店大欺客的道理，美豪酒店，你刷新了我对你的看法，言尽于此，祝贵公司在神话版的文化中，招聘会式的营销手段越走越远。你关上了我对酒店业的向往！ ...查看更多

有个皮肤很白微胖的女面试官，表情僵化，感觉全世界欠了她钱一样。对面试者所有的问题都表现出质疑，对离职原因步步紧逼，比如：为什么要离职？发展方向改变。为什么发展方向改变？因为想往行政方向发展。为什么想往行政方向发展？自己性格比较合适以及有把握胜任。为什么感觉有把握胜任？面试官问的问题已经说话方式让我觉得很无语。 比如：你现在部门多少人？我说20多个。面试官说我们公司可是有500多人，这个岗位可是要和很多部门打交道，可不是你那20多人！问我有没有负责领导个人事项？我说比较少，有时候会让我订餐。人力又开始说我们这边的副总可都是有楼下的厨师给她做好送上来的。人力问我能接受加班吗？我说：有事的话可以，没事的话，我话都没说完人力就开始打断我的话：不会让你没事干的！总体而言，觉得面试官素质欠佳，专业度差。 ...查看更多

早前HR就联系过我，讲了很多公司的资料。过去之后也是很热情，介绍了一些八卦的资料。 质量总经理来面试，很巧是个老乡，但说没听过我那个县。初步了解我没有行业经验而且底子比较薄弱之后说了很多，很直白的那种，建议我静下心来学精了，切忌眼高手低，当然他有些自我吹嘘的内容，不过某种程度我觉得他有吹嘘的本钱。不服的是他说我英语差。 后面说让我来做QE，给了一个稍微高一点的工资，让我等总裁面试。因为我自己的问题没等到。 过了两天让我去报道做QE，总裁把工作调低了点。因为跨行太大就没去。...查看更多

1.2017年的时候面试过总经理助理一职，还搞了好几次面试，最后自己决定不去。 2.总经理很年轻，老样子为80末90初，从他们对其称呼上可以看出是老板儿子之类的，管理层家族形式，大家自行想象吧。 3.实际薪资并没有招聘公告上写的那么多，少了500～1000. 4.从2017年到现在2018年底，这公司竟然还挂着“总经理助理”这个职位。而且这两年间发现了不少搞笑的地方。招聘公告不知道谁写的，从“总经理助理”到“总裁助理”，职位名称变着花样；招聘信息更是改了不知道多少次，从“英语流利”，再到“阿拉伯语英语流利”，又什么“能接受驻国外”改为“能经常出差”，从全中文的招聘公告变成中英文（英文单词还有打错的），再变回中文，可以看出这公司做事风格不认真不严谨。多说一句，阿拉伯语流利？他们公司知道阿语流利的市场要价多少钱吗？还阿拉伯语英语流利？有这个能力的也看不上这个职位好吧？ 5.除了这个挂了两年换着花样的职位信息，他们曾经招人力资源主管的招聘信息更搞笑，说“有中东招聘经验，熟悉中东员工招聘事宜”，这是萝卜招聘？现在估计这个职位描述删了，笑死人。 ...查看更多