面经详情
匿名用户
面试了职位:内勤
感觉靠谱
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匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
第一轮在本地公司面试的,第二轮在省公司面试的,因为我是本科毕业,hr觉得我应聘的职位薪酬太低,一次次和我反复确认时间。(但我感觉现在大学生遍地都是)最后问题没问几个他就给我讲怎么才能在公司发展起来了。很好的hr,录取之机会我会努力工作的。
2 年前 发布
匿名用户
后勤主管
确定通过
面试的过程中一直把话题往销售上面引,说是内勤职位,却以各种理由说要先做销售,十分不靠谱,对这个行业真的很失望。
2 年前 发布
匿名用户
档案管理员
确定通过
面试的人很多,等了好久才排到,有两位领导,一位是总经理,一位是副董事长,先问了一下以往的工作经验,上一份工作为什么离职,家庭情况,是否会在哈尔滨长期发展等,然后介绍了一下公司的情况,问了一下我是否可以接受,然后就回家等通知。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么离职?
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
只有一面,首先自我介绍,然后针对简历工作经验提一些问题。还有对保险业的看法阐述。但其实这个岗位不能算是太平洋保险的正式员工,是和保险代理人捆绑在一起的,不是很稳定。公司在同行业属于中等偏上,前景应该不错,现在人们的保险投资意识越来越强,保险种类越来越丰富和新颖,目前国内保险资管发展仍然处于初始期,市场空间还非常大。主要看所在团队的销售业绩,经理对你的工资涨幅起决定性作用
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2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内勤
确定通过
填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试,互动宣讲时根据PPT随便提问题,考到了知识面、人生观、想法等等很多。,最后的测试是两道大题,一道大题是放了一段视频,问了几个问题
2 年前 发布
1
匿名用户
内勤
感觉靠谱
很愉快的交流,就像聊天一样。说着说着就放开了!
2 年前 发布
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