面经详情

面试问题很普通，都是自我介绍，服不服从分配。
面试很多轮，时间拖得很长，首先群面，无领导小组讨论，然后三对一面试

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匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先进行自我介绍、其次提出问题
包含1个问题，1个回答
Q：会计原则
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
第一面永远就是无领导小组讨论，10个人左右。要做到多说，在总结自我的时候，要做到很好的表达自己的观点，不然会被PASS。反正就是多说，聆听。发表意见。 二面就是半结构面试 2个面试官 然后问简历上的问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
在网上投的简历，通知到现场面试，面试的时候7、8个人在一个大会议室等着，一个hr带着到一个小会议室，进行无领导小组讨论，有一个hr在现场看着，全程没有发言，只是在讨论结束后说等通知进行下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
综合柜员
未通过未通过
我过了笔试之后就参加了一轮面试，群面，三个面试官，根据所报地区的不同进行分组，是无领导小组讨论，然后由面试官提问，主要还是对于专业对口的面试者感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
是一个hr姐姐面的，和和蔼，一进去让自我介绍，然后问一些问题，就记得她问我学这个专业的为什么报这个岗位（我的专业是生物类），当时自己稀里糊涂说了一些，应该没什么说服力
包含1个问题，1个回答
Q：你学这个专业的为什么要报我们呢这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
高级柜员
未通过未通过
进到面试所在的酒店之后，着实被人山人海的场面唬住了。因为是初面，还没经过考试，人真的特别多，本来通知我说是轮到我的话是下午三点，还好我提前上楼了。排好长的队才进到候试大厅，再排很长时间才坐，然后签字确认基本信息并出示身份证。十人一组地念名字进入面试间，并排而坐，由左向右依次进行自我介绍，每个人三分钟的时间限制。这里要说一下，一共三名面试官，有的不记只看，有的一直低头记录。自我介绍之后考官随机提问题，问题难度不大。结束后，集体起立按顺序离场。...查看更多
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Q：自我介绍 对岗位的认识。
2 年前 发布
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