面经详情
匿名用户
面试了职位:药代-实习生
感觉靠谱
感觉不错,过程很愉快
先笔试,再群面,最后大区经理电面
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匿名用户
MSL
感觉没戏
先是HR打电话通知面试,在诺华大楼门口转悠半天,差不多到点进去,打电话给HR让领进公司内部。然后是直线经理面试,基本没有问关于专业的学术问题,更多的则是在询问为什么要转行,为什么跳槽,以及个人性格和不同部门矛盾如何处理等问题,总时间大约持续一个小时左右,最后说等通知。
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Q:为什么不当医生。
2 年前 发布
匿名用户
学术代表
感觉靠谱
面试过程: 三轮面试。首先地区经理,很简单,首先自我介绍,然后就是根据简历来提问,询问经历和离职原因。 2.大区面试,比较严肃,问的很详细。基本就是压力面试,既往业绩问的特别详细。 3.HR面,谈薪资
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Q:你的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
参加了宣讲会笔试 回答一些问题 很需要发散性思维
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Q:用图画画出您会如何承担压力以及用图画画出你的独特之处
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
简历筛选,技术面试,人力面试。
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Q:人力那关不好过,事儿多。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面群面, 先自我介绍1min, 然后发题目,“艾滋病是社会问题,还是医学问题”, 10人分两组为正反方,先10min组内讨论,并把观点写在白板上,两方各选一人阐述3min, 20min自由辩论。 结束后彩蛋问题,选择进去下一轮和淘汰的同学各一名。 一面后4人进入二面,立即··· 二面区域经理单面, 自我介绍, 各种问题, 给看产品信息后模拟拜访医生。 二面后收到性格测试链接 也是经过面试和测试,觉得可能销售并部适合自己···
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Q:你对这个岗位压力来源的理解,你认为你的优势在哪儿,职业规划等等
2 年前 发布
匿名用户
软件维护工程师
感觉靠谱
1、先是自我介绍 2、然后问数据库内容,比如SQL语句 3、场景面试,与客户交流。
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Q:关于数据库SQL的语句询问。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
面试的过程和简单,把所有的面试者排好号码,面试官给了我们10分钟的准备时间,在这个十分钟时间里面,每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者,并对采访你的面试者展示自己。第一个人首先介绍自己采访的人,介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍,然后在介绍自己所采访的人。
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2 年前 发布
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