面经详情
匿名用户
面试了职位:采购部
感觉靠谱
虽然问的问题都很繁复,耐心一个个作答就可以了,不要糊弄
先一对一的专业面试,再小组面试
一对一
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匿名用户
市场专员
感觉没戏
记得去面试的 那天 很早就去了公司,先是公司的HR接待的 在接待时并不像以往的HR 直接询问我的一些简历,而是先让我谈谈对公司的认识和了解,并且说对于我不了解 想了解的 都可以问他,然后才是让我填写简历,在面对我简历的时候 对我提出一些 问题,有些问题真的很难回答,随后HR把我带到 部门经理办公室,部门经理正在和其他同事讨论工作的事情,部门经理见到我立刻放下手头的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
面试前HR需要先了解下你的个人情况,符合公司岗位要求才会通知进行面谈,感觉HR的专业能力还可以,面谈是跟部门总监直接沟通,会直接跟你聊业务情况,公司需要你干什么,你能为公司干什么等等。感觉部门总监的专业能力很强,提的问题也比较刁钻,是真正能测出来一个人的业务水平的。如果你有能力,平常心对待,面试通过基本无压力。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉没戏
一天的面试,上午和人事聊,感觉还不错,人事也很亲和,问的问题也很专业,边问边记录,事先也和你讲好了注意事项,让你放松,面试完很快就拿到了二面通行证。 下午二面开始,按时到达指定面试地点,办公楼和办公室很气派,集中办公,氛围比较浓,等了大概40分钟,前面有两个人面试同样岗位,我最后一个进去,问了几个问题,问工作经验、换岗原因以及后面如果在岗位做如何做,问的问题很专业,我的回答也按照真实情况一一回答,面试完后来3个面试官都没有问题了,然后我知道没戏,然后失败。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍一下自己。
2 年前 发布
匿名用户
海外采购经理
感觉没戏
简历投递到邀请面试用时超过一周,电话邀请面试的hr没有作初步沟通,了解候选人的基本情况,减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理,问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了,这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解,全程黑着脸; 二面见了再往上一级的事业部经理,这位沟通能力更好,主要问了职位规划和为什么选择这个职位,给人的印象非常愉快; 三面见了HR总监,这个人给我的印象非常差:1.不尊重人,全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通,只走个流程,然后会问你的期望薪资底线,最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来;2.HR素养不够高,主要体现在沟通过程中回微信并且语音,不耐心倾听,不简要回答候选人问公司的基本问题,甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样,如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面;3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解,让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准,什么都是领导一拍脑子想出来的吗;4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k,职位级别为经理实际工资月薪4k左右,职位级别仅普通员工,五险一金按照最低工资标准为缴费基数; 第四轮董事长面没有参加,第三轮太让人难以接受。
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2 年前 发布
匿名用户
总装工程师
确定通过
首先是网申,有些难度不过哦问题不大,其次是专业面试,非研发类的专业面试比较随意,问问简历上的东西聊聊天就好,研发类的可能需要你深入谈谈项目之类的。 其次是群面,看个人运气,如果碰到很强的人的话不要怂,尽量表达一下自己的观点,如果你自己很有把握也不要心高气傲。总的来说,供应链那边的售后和采购需求比较大
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包含1个问题,1个回答
Q:假如明天就要发布一款产品,今天突然发现存在重大问题,明天的发布会还要按时召开吗,如果问题是重大质量问题,领导要求明天必须开,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
首先做自我介绍,听完你的介绍以后,面试的经理会问你几个问题,比如你对6-12个月的生产实习有什么看法,对报到以后的一个月军训是不是能坚持,对违约金有没有异议等.接下来就让你对他提问,他会通过你的问题来观察你,我觉得面试的时候尽量表现出一个真实的自己就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师(me)
感觉靠谱
首先网测通过之后有部门要你才能收到面试,面试进去先会给你一张pass卡,卡上会填着要你的部门,然后去找对应部门面试,这一轮是技术面,主要谈的的专业方面的问题,如果部门看中你会给你签字,如果部门没看中就会打勾,只要有一个部门签字就能进入群面。
2 年前 发布
2
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上海通用汽车
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