from obi i...
from obi interview. it deeply impressed me.
聊了30分钟多点,其间面试官出去接电话10分钟左右。
first, the interviewer asked me to introduce myself in english.
我说了一些自己的专业,对他们公司的理解,是什么让我选择obi等等。之后他让我介绍我的一些experience.
我说了一些关于自己以前的所做过的project,包括在渣打银行的,香港城市大学的。
他又问我是如何实现这些项目的?举一些例子。
我说请容许我用广东话来介绍,那样会更清楚点。
(以上是英文面试,10分钟不到)
他不会广东话,我用普通话接着介绍,说了自己带头负责的几个大的项目。
他接下去问 你作为一个其中的leader,你是怎么看待自己的云云/
我回答 leader就是responsibility, 有义务去担当责任,然后有责任
去激发队员的斗志,潜能。其实,我不认为我是leader,我是让我的
所有队员成为leader.那才是我的目标。
他又问,你是如何motivated你的队员的。
(我正准备介绍,他电话响了,我趁机组织了语言)
我说:
1 我认为要奖罚分明,明确责任。队员可以犯错,但不可以犯同样的错误第三次,顺便我举例了我就是那样训练裁判的。。。
2 我认为要让他们充分发挥自主性,就象贵公司标志海狸鼠那样有工作自主性,又能为整个目标服务。。。。
3 要明确目标,让队员有共同的目标,而且要时不时明确这个目标。
举了我一些工作上我的目标(略)和贵公司同样有个很明确的目标:
the global leader of home living.。。(10年内100间分店等等)
4 own the potential to promote.只有有promotion的公司才能留住人才,贵公司也是如此,体制完善,,,,,,
5 强调feedback,队员可以越级反馈,而且保密,让队员充分去发现问题
。。。。。。。
说得好想有点多了,他叉开话题,又问
你对零售市场有多少了解?
我说了解一点,说其实搞建筑家居零售,同时也要关注建筑行业的发展,
譬如现在提倡“你选择邻居了吗?”的素质人居,代表现在的人选择住房
越来越重视人文环境了,而贵公司的diy服务正好体现了这点,让都市人更好的发挥自由性,。。。。。(我其间还提到了家乐福/沃尔马等等的对比)
他又说,如果让你象家乐福那样站在走廊上推销,你愿意吗?
我说 我愿意,而且我认为是一个很能锻炼自己的机会,譬如你要看顾客需要,更重要要注意顾客心理,象我们去逛家乐福时,有些时候不喜欢人家在旁边说。。。。
他说,那让你搬东西象搬运工那样 你愿意吗?
我说,我愿意,而且我认为这当中依旧有东西可学,譬如如何提高efficiency.。。
他又问 那你能在这种工作岗位上能忍受多长时间。
我想叉开话题 说其实时间不重要 重要的是公司有评估雇员的一个标准,
那我会尽量做得更好,而且我认为即使我有能力公司不会让我干太久的。。。
他提醒 你最多能忍受多久?
没辙了,我说1-2年,。。。。。
那心目中的工资是多少?
我说,我不在意工资多少,重要的时我能在这个职位上能拿多少学习东西。。。
具体点。。。。。(晕,他好要这些数据。。。)
实习期的1500-2000/m我也能接受,因为我觉得我在这个培训课程中将大大获益。。。
他继续问了一些我的家庭背景的东西,问了我专业与这工作的联系问题。
(意料中的问题,一堆抛给他。。。。。。)
他接着说 我问完了,不知道你有什么问题,
我说我有一个问题,就是。。。。。。。(私人的,省略,呵呵)
他解释得真得很好,让我学了很多战略上的东西。
完了。他说元旦左右会有消息,若招进去了明年7月开始培训。。。
握手,再见,走人。。。
Q:问我为什么选择obi,以往的实习经历什么的聊了很多
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