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宣讲过后是群面，据说因为人不多就不筛选简历直接组团了，8人一组，题目就是上面有人说过的推广可口可乐。讨论时间30分钟，选一个组长做4分钟汇报，汇报结束下面的人可以提问，组员或组长出来回答，全程没有发言的会被问到：你在团队中扮演什么角色？有什么贡献？团队里没有你行不行？ 群面结束后一个组会留下一到两个人，我们这边大概10个组，留了14个人。14个人再接着进行辩论赛。辩论题目：大学女生选男朋友是外貌更重要还是性格更重要？ 我不幸被分到外貌组，好难辩，说的理由自己都想反驳自己。补充一下过程：7人一组，讨论5分钟观点。然后选四个口才好的 ，开始辩论，不是特别讲究规则，HR在中间不停的笑。突然有点被愚弄的感觉，什么题目么。。。。。辩论了10多分钟吧，剩下的每组三个没有参与辩论的同学开始发言，每人补充一下或者说一下自己的观点，此时对方不可辩驳。 然后就结束了，HR建议投高管代培的再填一个第二志愿，因为那个要求很高，录取比例很低。我没有填。他说留到这里的如果考虑其他岗位基本差不多，要是坚持高管代培那就回去等通知吧。 总结：1、HR看似很随和，一直笑，但是评价人好像很独到。从宣讲热场就问男生有没有女朋友，中间对话遇到男生也会问有没有女朋友，好像对男生很感兴趣的样子。。。。。。 2,、他说他最怕木头人。做服务行业一定要热情主动。所以尽量主动发言，积极的去争取。...查看更多