面经详情

还没有聊到面试，只是电话就已经很不好了。不会正面回答问题。 问: 请问是不是偏销售岗呢？答: 你这个刚毕业的一看就是没有社会经验，所有的跟金融有关的都是需要跟客户交流的。(没有正面回答) 问: 请问需不需要自己有资源，或者去拉客户呢？答: 拉客户？你怎么能说是拉客户？我们工商银行本来就有5亿的客户资源，你只能说是维系客户，客户有需要你肯定要帮他规划呀，我们是属于某某公司的，是一个有200多年历史的公司，你在国外这么多年不会没有听过这个公司吧？ 除了以上答非所问的对话，该hr还有以下言论: 1.现在国内像你这样的留学生一抓一大把，掉下来一个广告牌，砸死的都是留学生。(???) 2. 你已经毕业这么久了，几个月了为什么还没有找到工作呢？(跟这个职位有什么关系吗？而且我是刚刚毕业啊，毕业典礼都没举行) 3.本来想给你一个机会的，但是你问这样的问题，你还是先去社会上历练一下吧。(然后挂了电话)非常不尊重人而且及其没有**。 ...查看更多

大部分招聘过去都是去做保险销售的吧，首先人资会给你打电话，让你去参加宣讲会，会有讲师给你们介绍公司情况，然后会填写一份性格调查表，然后被告知回家等通知。 接着就会有人资的给你打电话去参加第二轮面试，一对一的面试。 通过第二轮面试以后还会有第三轮的面试。不过我并未参加第二轮面试。...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

在网上投递了内勤岗位的简历，当天就收到面试邀约。到场后就感觉不太妥，首先在填写面试报到的表格上，需要注明"介绍人“，而这个人其实就是邀约我面试发短信那个人，我也没见过。看到这个立马就感觉应该是中了招业务员的套了。 果然，后面的面试官就是个业务经理，不是HR。我问这个岗位有没有销售业绩要求，对方回答转正前是需要达到一定业绩才能转正的，到时再根据个人的工作情况，决定转正后的具体职位。而这个过程美其名曰——”业务体验期“。感觉嘛，这基本就是打着招各种内勤职位的名号，招保险代理员。 ...查看更多