面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
经过二轮面试,都是5人群面。
第一轮为业务区负责人,加行测笔试,第二轮为总经理面试。
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匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
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Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是参加了他们的宣讲会,在线投递简历都可以,之后就叫我去参加了一面。一面是群面,首先自我介绍,中英文,看你自己的选择,之后就是一个无领导小组讨论,是关于店铺管理的一个题。之后第二天就被通知说去参加二面,这个速度真不是盖的,很喜欢这样,面试结果不需要等很久,一般当天晚上就出来了。二面是全英文的面试啊,与面试官一对一进行交谈,面试官认真的挺好,中英文都超溜的(小小自卑一下)。
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Q:上大学以来到现在,你觉得你最失败的一件事或者是最不成功的一件事是什么,为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
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Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
第一轮是群面,每个人都会在前台签到和拿自己的名牌。然后在小房间坐着,随后就有HR带我们去一个会议室的地方。首先先自我介绍,没有固定的顺序,想说就说,然后就是无领导小组面试。有两个题目,一个是策划年会,还有事策划公益活动,然后就结束了,一个星期左右会受到通知。我通过了一面,准备二面。
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2 年前 发布
匿名用户
生产管理培训生
确定通过
面试过程: 日本面试官和翻译。 面试官会说英文,所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
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Q:可以接受经常出差?/外派到东南亚国家?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
“去面了安邦(上海)在学校就业网站看到招管理培训生,12月5日贴出的消息,我12月9日投递的简历,12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息,仔细看了管理培训生的要求,我认证简单准备了一下。 地点在鄂尔多斯大厦16层。约的10点,我提前10分钟到达,让填了一张表,交了各种复印件还有照片。然后开始等,等了大概一刻钟,一个玩着iPhone4的女面试官,带着潮黑框大眼镜出现了,让我跟着她走。上了个小台阶(顺便说一下,办公环境很差,各种乱)进了一个办公室,里面坐了一个男的。那个女的先问,我答了,一直纠缠我的专业(这里我想说,如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试,何必浪费大家时间呢)。 期间我谈了自己对“管理培训生”的看法,她似乎完全不明白,后来她介绍他们公司的所谓“管培生”,就是到各个银行网点销售,除此之外听不到任何管培的意思。。。。。那你JD上写销售就好了呀。 然后那个男的开始问: 第一个问题你是上海人吗?答曰不是;他继续问你户口在上海吗?答曰在。他说应该不在吧?答曰在!!学校集体户口。他说“那个不算”。(这个问题有意思吗?) 第二个问题,你买过保险吗?我说没买过,他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人。我情绪有点上来了就说你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗?他支支吾吾说,没有。。。。就是销售。。我问这届管培生一共招几个人?他支支吾吾说最后还没定,我们已经面了100多个人了(哥。。不用跟我强调你们强手)过程一共40分钟左右,最后结束了,我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事,也希望你能成为我们的客户”,想想还是很有道理的。安邦这么搞,我这辈子都不会买他们家的产品的。
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Q:你觉得中文专业的人出来可以干什么?
2 年前 发布
1
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