面经详情

电话通知第二天早上10点前到，到达后就填一张个人信息表格，填完表格后有一份试题30分钟内做一个春季新品发布会的董事长演讲稿或者是优秀加盟商表彰大会的董事长演讲稿。我选择了第二个题目，写满一页纸后在边上画了一些装饰画，希望能够加点印象分吧。然后就是等待面试了。差不多等到11点15分时候，我被带到2楼会议室等待董事长直接面试，听HR介绍董事长是设计部的，所以成为助理后就是跟设计部对接，当时听到这个消息很兴奋，自己很喜欢这个职位。可是等了一段时间后HR就说董事长临时有事不能面试，可能要安排到下午。然后我回到一楼。中途碰见了销售经理，人挺人情，对着我说“别急，我们上面也招助理。”到了一楼时候就说安排另外一名HR主管进行面试，可是这时候是另外一个面试者去面试了，那只能等到下午1点半上班再安排面试。无奈之下，只能一直等待，原本想好的自我介绍，还有想说自己有多大的热情都慢慢退却。 终于在1点40分时候等来HR主管面试，进去之后首先做一个最近工作的自我介绍，然后就在我做自我介绍时候才开始看我的简历。因为我原来是做会计的，没有助理的工作经验，所以就说得不是很多。HR然后问了一句我完全反应不过来的话：”你觉得你自己的文笔怎样？“我当时心里想着你不是看了我写的演讲稿吗？还问我觉得怎样，我一定说文笔出色，句句通畅，行云流水，好得不得了。可是我当时只是很谦虚的说”读书这么多年来写作一向都是没问题的。”又没有拿过什么新概念作文奖，我得说什么怎么证明我文笔啊~然后问能适应一个月7天左右的出差，还问了知道董事长助理的工作内容，我把它招聘时候的工作内容都背下来了。然后她接下来的一句话把我给说死了，“这样看来你没有做过助理这方面职位的经验，我们招的董事长助理和经理助理都是需要有经验能够马上上手做事的，你刚毕业不就，说得不好听还要别人带，我们董事长是要能完成工作的人，他觉得你不行会一句话让你不用来上班。”我只想说我的简历没有这方面经验，你既然要找有经验的还通知我来面试什么？你们是找我来充数增加你们工作量让领导觉得你有做过事吗？ 总结一下，天简历资料时候别填满三个职位，我是希望能进服装公司有什么适合的职位都希望能有机会，所以填多了，然后HR眼里只会觉得你定位不清晰。最好就是有经验，短短的10几分钟面谈，你不能突出说明你很强工作能力和经验时候，招人是宁愿要一个有经验的大专也不要一个没经验的本科。...查看更多

地点在华贸，环境较好。感觉公司比较制度化，所有人穿着正装，氛围感觉比较严肃紧张。因为是海外地产项目，因此感觉很多业务员。面试首先在前台登记到访时间，由前台排出简历和面试表格。然后HR过来拿了几份材料做笔试，内容大致是业务相关的一些合同文件，因为涉及专业度所以较有难度。之后是HR面谈，就进入基础面试的部分。...查看更多

经历了两轮面试，一面的时候就是行政部长面，比较轻松，简单问了几个问题，然后就回去等消息。 第二周通知我终面，说是总裁面，但去了才知道其实是总经理面。虽然三个面试官，但是全程也就是总经理在问问题。问的问题比较杂，包括为什么选择这个职位，有没有做好“这个工作会很辛苦”这样的心理准备，怎么处理个人生活和工作的问题，对房地产行业的了解和对这个职位的理解。我全程都比较紧张，可能是得失心太重吧，没有办法放松。最后给了一个话题，写了一篇公函，然后就回去等消息了。第二周通知我面试没过。我觉得也很坦然，面完就觉得希望不大。其实对这个公司了解很少，网上能搜到的内容也不多。...查看更多

初面是电话面 约好八点半 不知为何九点才开始 没有任何解释 人力小姐姐英语和德语都很溜 用自己惯用的语言自我介绍后分别是英语和德语问答  这个岗位会比较看中德国的生活学习经历和与德国人的相处经历 然而在这方面我是比较欠缺的   不知道会不会有机会参加接下来的面试 如果有机会一定会去参加 ...查看更多

第一步：首先是电话邀约，简单的问一些情况，例如是不是在职，如果不在职，为什么会没有做之前的那一份工作，还有个人的一些学历状况，工作状况等。 第二步： 面谈，到了公司后，人事助理会先问一些简单的个人状况，也是学历啊，工作经验等，如果人事助理觉得没问题了，到人事经理来面试，问的东西就有深度很多，比如问一些人生的规划，对工资待遇的期待等等。 第三步：应聘职位的直接领导面试，也是谈谈人生的理想等等。 第四步：上机考试，要用英文写出一个董事会决议等一系列的问题，难度还是挺大的。 ...查看更多

面试分为三轮，首先是人力面试，然后是部门经理，最后是公司副总面试。人力面试比较简单，主要询问一些关于过去工作经历的问题，简单了解一下； 部门经理和副总则更多的询问关于岗位的问题，比如你在上一份工作中学到了什么，你怎么理解这份工作等问题，边聊天边询问，问的问题并不算太难，根据实际情况回答即可。 ...查看更多