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笔试+无领导小组讨论.
首先，我们先接到笔试的通知，然后去参加笔试。笔试时间1小时，题目有单选，填空两种类型，涉及语文，数学，逻辑，行为测试等内容。 通过笔试之后，通知我去参加一面（无领导小组讨论），我们一共是一组8个人同时面试，面试官有2位HR以及3位来自不同部门的领导。首先进行每人一分钟的自我介绍。接下来有三十分钟的小组案例讨论，流程及时间控制均由小组成员自己决定。我们先拿十分钟仔细研究了案例，内容是一个食品民营企业任命新的区域销售经理的案例，给了几个候选人。然后我们进行讨论，依次发言。最后决定出最后发言人，发言人代表小组向面试官展示小组最后讨论成果。

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匿名用户
产品策划
未通过感觉没戏
先是让你抽一个话题，做一个三分钟的即兴演讲，这个主要看运气，抽到什么太冷的话题就不好说了，不过一起去的说是可以换一次话题，觉得不好说的话直接跟面试官提出来应该没问题。然后就是给一个案例进行小组讨论，HR就在一边看着，然后选一个人来阐述讨论结果。总之，我认为表现最好的那个女生没通过一面，不知道选人的标准是什么。...查看更多
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Q：你这次来想应聘什么职位。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过未通过
精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官根本不看你，或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易被面试官的表现左右。 对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会很大，很快就上去了，但关键是到了公司后，一定要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过感觉没戏
面试总共是两位面试官，首先是英文介绍及用英文回答一些问题，然后问问大学经历，遇到的困难，最后是问问技术性的问题，比如数据库之类的；再谈到加班和出差的问题
2 年前 发布
匿名用户
公司业务主管
确定通过感觉靠谱
第一轮：HR面试，问过去经历，个能力测试，觉得可以进入二面 第二轮：部门经理面试，问工作经理，主要是看对不对眼 第三轮：品类总面试，就没有什么了，说说企业文化什么的。
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Q：对长城葡萄酒或福临门的认识？
2 年前 发布
匿名用户
营销工程师
未通过未通过
一面是单面，但是是一群人一起进去的，等了超级久。二面是首先选择辩题，如何进行时间规划和相关的统筹安排，每个人包括看题和演讲时间，提问是5分钟。之后是小组的角色扮演，分别是供货商和采购商，有点感觉是群殴的感觉，讨论很激烈。
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Q：如何看待早恋问题，以及大学的相关规定。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
结构化面试，三面，一面群面，几分钟，问的简单；二面问态度，简单，放松即可；3面试什么总，遇到吃饭局，本来一个人15分钟，搞到我们两个人才8分钟，随便聊了几句，这样你们为啥还让我来，倒霉吧。
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Q：研究课题是所遇到的问题。
2 年前 发布
匿名用户
销培
未通过未通过
第一轮就是群面，拿一个商业案例大家来讨论，不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
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Q：如果有机会，你希望接受论调吗？
2 年前 发布

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