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一面。跟面试官聊得挺愉快的，1个面试官对4个面试者。
一面。1个面试官对4个面试者。先自我介绍，然后针对每位面试者的简历问一个问题，聊到面试官感兴趣的东西会被追问下去。最后问大家的优缺点。面试官很nice，比较简单。
面试官

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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
初面一共4个问题，1.大家怎么看待群面，2.针对自己的简历分别问了一个问题，3.自己实习期间最难忘的一件事，4.本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价。
包含1个问题，1个回答
Q：本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
包含1个问题，1个回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
五个人一组，自我介绍，堆积木，考察团队能力，然后作总结。整个过程轻松愉快受益匪浅，面试官和蔼不错。感觉很好。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择五菱而不是其他。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过确定通过
首先是自我介绍，针对自己对口的工作经历详细了解，然后出一个题目如果让你来给客户做培训，你会怎么做，如何能让客户 更愿意参加我们的培训，
包含1个问题，1个回答
Q：如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
管理培训生的面试特别注重的是能力，所以整个面试过程主要是考察应聘者的综合素质及能力，当然也会有一个到两个的案例分析题。
包含1个问题，0个回答
Q：如何提高苏宁门店的销售量。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
听了宣讲会以后直接开始面试，考官是一个很年轻的HR，问题只要针对简历，要足够深的挖掘自己的简历，不然很容易被问住。
包含1个问题，1个回答
Q：出国留学的最重要收获是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训经理
确定通过确定通过
1、区域人力资源招聘同事进行首轮面试； 2、二面是总部职能体系的老总； 3、三面是总部BU的副总裁。
包含1个问题，1个回答
Q：对过往经历进行阐述和了解。
2 年前 发布

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