面经详情

总体上来说工作还是能够轻松的搞定的啦，毕竟规模是大家有目共睹的，再加上公司的制度，福利等等各个方面也还是挺人性化的，总之在百度这两年开心是一定的。人有时候就是这样子啦，找工作，当然要找自己喜欢的啦，反正本人是决定长期的在这里面干了，有没有？哈哈，有兴趣的大可以试一试啦，一定不负你的期待啦。...查看更多

面试时一群interviewee+5个interviewer，开始做自我介绍，包括自己的背景介绍、加入DELL动机、竞争该职位的优势，不要超过3分钟。Tips：挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。在我们情景模拟过程中，面试方4个人各自提了几个尖锐问题。比如“用戴尔的产品出现问题”，我应对打客服电话，在搜集资料的过程中我将该公司的政府、教育部门客户电话都记下来了的，一共5个800电话，我正要报号码，被面试方打断，说电话打了没用。冷汗要冒了，为控制进度，我只能说这个问题稍后再谈。（只有3分钟时间，要跟客户推广产品）面试官提的问题：问题：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？ 问题：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？...查看更多

电面2次，on-site一次 Hr会面一次，接着是经理面。 HR主要面过往经历。 正式面世的时候manager会拿个小打印纸打分，主要是开放性问题和role play 开放性问题主要集中在对Dell和对业界的看法。 Role Play就是卖东西咯。 而且dell喜欢群面，冷不丁可能就会碰到群面。 要一下mananger的名片之后电话或者邮件联系会有奇效。...查看更多

人很多，先被分成2拨，应届和非应届，20人一组，按顺序先来后到依次进行，先是群面，2个HR对20个人，依次做自我介绍（名字，来自哪里，从事哪些工作，为什么想加入戴尔，有哪些优势觉得可以为企业创造价值），都讲完后，等结果； 之后面试官讨论完对刚才各位的表现进行表决，留下的继续面试（一对一面试），没有通过初面的直接被拒绝了。 ...查看更多

先是自我介绍，然后组织一个辩论赛，给1分钟的时间准备，当时作为正方，辩论结束后，再给1分钟时间准备，还成反方。面试官通过你辩论表现来判断你的逻辑，口齿和一些特点。后来就是大概和你说DELL多好，问你一些生活问题，之类的了。总体还是比较简单，自信和逻辑清晰是关键！...查看更多

戴尔面试分三个环节： 第一轮的面试是戴尔的人事部门面试，主要涉及一些简单问题的回答，像自我介绍等肯定是少不了的，但是对面试者来说又是很重要的。 第二轮面试可能会是一场压力面试，应对这种面试只能事先做好充分的准备。 第三轮面试为最后一关面试，问题主要集中在相关的专业知识上。 戴尔在面试方面也有自己的独到之处，他们的面试方法为行业之最。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从求职者的角度出发，面试的问题全部是随机的，而且问题的着眼点都是求职者过去发生过的行为。...查看更多