面经详情
匿名用户
面试了职位:内勤
确定通过
公司好进,工作繁琐工资低。
还好,就是看态度和性格。
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匿名用户
后勤专员
感觉没戏
1,首先在无锡进行笔试,是一些性格测试类的,不涉及专业,同一批有30人左右 2,二面是无锡的几个领导同时面试5-6人,隔着一张大桌子面对面,内容也不涉及专业,主要是自我介绍 3,最后是到南京省公司面试,也是几个大领导同时面试我们3个人,自我介绍后就是各种提问,是否了解平安,是否了解保险,最后说明这次是招综合内勤人员,属于储备 4,所有面试都不涉及专业问题,最后当然也和我应聘IT毫无关联,自然没有下文。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内勤
确定通过
填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试,互动宣讲时根据PPT随便提问题,考到了知识面、人生观、想法等等很多。,最后的测试是两道大题,一道大题是放了一段视频,问了几个问题
2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
确定通过
面试过程就是先简单的自我介绍,面试官进行提问,回答完以后,面试官会询问你对于公司还有什么不清楚,你再把自己的疑问提出了,面试官会回答你,反正面试过程就是一个双方的了解过程,各自吧自己想要了解的了解清楚就行。
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Q:对于自己的未来三到五年的职业规划?
2 年前 发布
匿名用户
后勤主管
确定通过
那一年,我到康佳集团面试后勤主管,这个职位对本人来说没啥难度,我是从华侨城集团调动过去的吧,康佳又是它的子公司。先是康佳人力资源总监面试,两天后我到康佳复试,由集团副总裁面试,(部门总监都跳过了),聊了些之前的工作经验,两天后我办理入职手续,上班第一天才见到部门总监,再之后见到部门经理,我这面试和其它公司都相反的?先是大领导过目然后再是往下的领导逐级见面,哈哈,空降部队啊,之后,我在康佳工作了两年,很愉快的两年时光,工作上基本没挨过批评,估计是领导 不重视我~~~哈哈
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包含1个问题,1个回答
Q:基本没啥问题,走下过场,属于集团公司间的调动
2 年前 发布
匿名用户
内勤
感觉靠谱
面试经历: 两轮面试都没有什么太过冷僻的问题,一般就是自我介绍下而已。如果你先前已经有过营销类工作的经验,一定要重点介绍下,最好能举出一个你比较成功的营销例子;如果没有,那最好有在学校里担任学生干部的经历(主要是大学里的,高中也行,再往下就不要了),尤其说明有相应的组织协调能力;另外在性格上要说明自己比较外向,有较强的承受压力的能力,有比较强的表达和沟通能力,以及团队合作精神和奋斗精神。最好呢能准备一下这样一个问题:你为什么选择做这个工作,你凭什么认为自己能够胜任这个工作。事实上这个问题主要也是结合前面要介绍的这几个问题来回答的。如果有的话,还可以说明自己有亲戚或者 朋友在银行工作,这样会好点。如果没有也无所谓了。 面试官提出的问题 问题1: 1.自我介绍2.工作经历介绍3.比较成功的营销例子分享4.关于对职位的理解和福利待遇的期望
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Q:无
2 年前 发布
5
匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
中国平安面试流程-江西省南昌市分公司第一步,要和分公司的部门经理面试,做题,有的经理老总会出题目,只有通过后才会推荐给中国平安的HR正式面试;第二步,中国平安分公司的HR部门面试;第三步,笔试;第四步,老总面试。
2 年前 发布
1
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