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职业HR，主考官自我修养感觉很严肃而且专业，所以会感觉压力大
提出问题然后观察你，不断记录一些细节，他们对应聘者要求很高，恨不得你是全能的，对于要去应聘的岗位一定不能说类似“由于还没有做过，想在工作中努力学习什么的”，他们要的就是专业的，你没做过又不了解，那要你做什么？而且大谈职业规划什么的。

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先第一轮面试是网申，通过简历的筛选后胡短信通知面试的时间和地点。 第二轮就是无领导小组讨论，每个区域估计题目会不一样，记得表达清楚自己的观点就可以了。 第三轮终面，也就是一对一面，一般问一些简历上的问题，没什么难度。
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Q：为什么在深圳工作
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
进入公司，登记，等待大概三分钟有人来招呼你，去一个小的会议室面对面面试，面试前填写一份登记表。面试官进来，首先进行简短自我介绍，面试官根据你的简历对你的工作经历，项目经历进行细谈。交流很融洽，随面试没成功，但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。
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Q：工作经历方面有什么最突出的点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
1先是无领导小组讨论，给一个情景，后面有五个问题，给十分钟看题时间，然后开始讨论，最后一人总结，两个HR在旁边一直看着，会另外提问几个人，当场宣布进入二面的人选。 2单面，会自我介绍，提几个问题，你自己提几个问题，结束了
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
确定通过确定通过
面试还算简单，人力就问些基本的信息，自我介绍之类的问题，并拿一张有三视图的图纸让你在底下的坐标系中画出轴测图；研发负责人面试有问了职业规划，换工作的原因之类的
2 年前 发布
3
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
确定通过感觉靠谱
两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。
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Q：关于客户退货的问题如何处理，习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多
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Q：模拟一次接待会，让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布

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