面经详情

2017年校招内推，现场笔试了一套题，里面包含智力题、概率题、编程题、机器学习题（让推导逻辑回归）。然后正式进入一面，大概问了实习项目，问了些卷子上的题是怎么选的答案。面试官是两个人，分别是这个部门的两个方向的人，他俩都非常nice，循循善诱。 二面，小leader面。主要还是问机器学习的知识，svm，随机森林，gbdt啥的，然后让写了一个代码，快排的非递归算法。 三面，经理面，讲了实习，问了两个算法题。具体的忘了。 接下来等HR面了。 面试体验还比较好，基本上没有什么等待，每次都是预约好了再去的。...查看更多

岗位：图像算法工程师。 1.四轮面试，总共时间2个半小时，当时感觉都pass。 2.HR说四轮面过应该没有问题。 3.背景调查很不地道，刚面完他们就开始了背景调查，直接找到我直接主管，当时我还是在职状态，第二天我主管就问我是不是要去微电子，连我面试岗位都知道，也是相当的尴尬 。我们公司当时控制社招，所以员工离职率也算领导的KPI，再加上我们组老人都走了，所以从哪个角度领导肯定都不希望我立马走。虽然我不知道我主管说了什么，但是我主管直接跟我说让我不要去微电子。 4.最后，我第一次写评论，没有任何指向性，就是觉得三伏天气找工作，大家时间成本都很高，所以去面试的朋友们注意下背景调查。 ...查看更多

面试时间周期长，先是做笔试，c语言之类的基础题90分钟完成，然后是技术经理和项目负责人一起面，这两位人都挺好的，当时也基本确定可以了。过了一个星期人事面试，工资被压的很低，很无聊的一次人事面谈。人事总监跟机器人一样把公司的规章流程和待遇介绍了一下。最后直接给谈了工资，全过程很压抑。然后一个星期等通知。估计当时谈薪水的时候表现的不太满意，现在也很难说面上了！...查看更多

1.面试四轮，当时感觉应该是都pass。 2.HR说四轮面试都过的话问题不大。 3.背景调查不地道，我刚面试完，直接发邮件给我现公司的直接主管，我们公司目前控制社招，员工离职率算领导的KPI，而且组内人员很少，虽然不知道我主管怎么反馈的，但是第二天就跟我说让我不要去，也是很尴尬。 4.幸好当时手上有别的offer，不然都没有提离职，我主管就知道我面试了哪家，什么岗位。 5.最后，第一次写评论，总感觉应该让其他人看到，大家时间成本都高。 ...查看更多