面经详情

1、先做题，题做不过没有面试机会。题目内容有写sql(别想着一两个select或者不用关键字就能搞定)、编程题(排序算法)、针对需求问题给出解决方案(多种方案以及方案的优缺点和涉及技术)、框架原理、数据结构、逻辑推理题(算法等)，题目综合性较强。难度中等。 2、面试官态度很友好，而且启发性的问你问题。 3、面试问题很有深度，什么？你只会使用？那还是别去了，问的问题如： ①自己会写IOC框架吗？AOP的底层原理呢？ ②redis可提供分布式锁吗，为什么？ ③dubbo和ZK使用时给ZK提交些什么信息？用户是直接调用dubbo还是ZK？ ④乐观锁及悲观锁情况下的解决方案(这是相对简单的)。刚毕业1年多点的我很慌，毕竟停留在使用的阶段上，我感觉使用的技术底层原理和解决方案如果都能答出来的话，我感觉就快到了高级工程师的地步了。 4、公司人挺多的，办公环境不是很好，公司整体还好。总之，没有硬实力，想进去还挺困难。(提一句，如果到达使用的技术及原理都知道的地步，最好是找一线互联网公司，因为那样你才能拿到高工资，我觉得提问我的问题和薪资是不匹配的，我若知道那些技术，完全可以找个一线互联网大公司) ...查看更多

先机试,分选择和简答;简答题里有一道经典的SQL,学生,学科,分数,写一条SQL查出数学比语文高的所有同学的姓名和分数;有两个数组,长数组短数组,不使用其他数据结构的前提下查询两个数组中重复的元素,并列出;子父节点展示菜单树的思路;tinyurl设计一个encode和decode的方法; 技术面两轮,第一轮主要根据简历上的项目经历提问,大体就是根据你的技术栈提问,主要还是根据简历上写的技术来问:会问一些高可用,分布式之类的问题,MySQL调优,JVM调优之类的; 第二轮会问底层和处理问题的方式: 出现大量if else怎么处理让代码更简洁性能更高;页面传递String到后端被转码了怎么办,怎么定位问题;面试中的菜单树问题(据面试官透露,2年只有一个面试者完美的回答了这个问题);之后是HR面了,不多详述;公司大概是每天都要8点下班,没有加班费,周末加班有调休,技术的话新老都有;微服务架构也有,ssh也有. ...查看更多

首先到达面试现场,登记一下,然后hr说有个机试,好好回答,答不好就不能进行下一面了.大概40分钟之后，答完题,hr找了面试官看了一下,然后告诉我通过了,接着就等.不过和网上说的差不多,面试体验很差劲,一下午约了10个人左右面试,面试官就2个人,面试官效率很低,根本找不到考核的点. 后来等了两个小时后,来了一个小姐姐面试我,我把项目介绍完后,以及项目遇到的问题讲解清楚之后,小姐姐尽然不知道该问啥了.后来我提出几个问题,同时考核考核她,我感觉是我在面试她,不是她在面试我.最后小姐姐拿走我的简历，然后说你可以回去,把简历交给hr就完成任务了.我从来没见过这么面试的,只能说垃圾垃圾. ...查看更多

先答了一套笔试题，包括sql、伪代码和逻辑题等几个部分，说实话，对我现在的水平来说有一定的难度。答题时间超了十多分钟，hr小姐姐看过后也比较为难（因为有两道题没答）。 过了一会儿hr小姐姐过来找我，先说了一下笔试通过的标准，然后大概说了一下我笔试中答的不对的地方，然后还对我说抱歉什么什么的。总之就是整个过程可以感觉到认真和被尊重。 ...查看更多