面经详情

1、去了管理，填表，等十分钟人力来面试，拉到了一楼的会议室，会议室很乱，桌椅摆放更乱； 2、再说具体面试，面试前已说明没有薪酬经验，招的是薪酬绩效主管，人力反馈主要是绩效，所以才去的。面试过程就做了下自我介绍，说了下原来的工作，几个基本问题，二十分钟结束了，说一周内反馈； 3、一周后询问结果，说没有薪酬经验，没通过面试，醉了，面试前这个问题就已经说明了，还说这个理由，是不是拿应聘者开玩笑的，都怀疑是不是有面试人数指标，凑数的，从来没遇到过这样的公司。 ...查看更多

去到公司，就先由招聘专员来面试，大概谈了半小时，专业层面的问题谈得不多，然后就被告知要稍等，以为会安排岗位直接领导来复试，但等了也近半小时，就被告知面试结束，因为领导被老板叫走了，不知何时才能返回（HR惯用借口），如有需要会再安排复试。 公司位置偏离市区较远，一般应聘者都可能需要经历较长路程才能到达，但如果初试都不安排岗位领导来面试的，则略显对应聘者的诚意不够，会对企业形象产生负面影响。...查看更多

投简历第二天就打来电话让我当天做OT做完OT第二天打来电话通知面试进去先填了张实习生表，然后HR根据简历问了些问题，然后叫来了业务主管面，也是根据简历问了一些问题。回去地铁上就接到了HR电话，马上发来确认邮件，整个过程很随意效率非常高，公司氛围也很喜欢，主管都非常非常友善。...查看更多

首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。） 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多