面经详情

首长感谢面试官，给人感觉如沐春风，让我感受到了应有的尊重，面试官对每个面试者都很尊重，是那种发自内心的，完全不矫揉造作，美的的工业设计面试官，完全就是用鼻孔看人，问的问题也都感觉像在敷衍。安克的面试官虽然也是程式化问问题，但情商较高，尊重人。问得是你觉得什么是好的工业设计，以及怎么做好工业设计，还有自身的优缺点等等专业性问题。 虽然应该没通过，但也怪自己，见人说话就紧张，五个人一起面的，也没有很好得回答关于公司的内容，遗憾，其实内心看到面试官之后就对这个公司十分期待了。 ...查看更多

首先是和人资聊天沟通，很轻松，没什么问题然后是部门经理面试，面试前会有两张试卷，一份专业知识测试，一份英文翻译。专业知识偏向于常识类，偏向于应用，如果有工作经验很轻松，萌新最好准备下。英文翻译CET 4级水准，不难。通过后会见到主管细谈，比较轻松。然后是人资的个人性格测试。时间还挺久over...查看更多

首先通知面试前查了一下欧瑞的环境，是个大厦，感觉还是蛮大的，去了那里才知道只有5楼，其他楼层都是租给别的公司的，我是星期一去面试的，感觉那一层都没有什么人，加上人事我看到的不到10个，我就觉得很疑惑，我的作品集之前发了电子稿，后来又带了纸质稿，我都不知道人事有没有看，就算她们看了能懂什么，连个设计总监都没有，后来我问现在有多少设计师，她们居然说没有，现在正在组建团队，正在招，我去，当时我就想走了，不要浪费大家的时间嘛，后来就不了了之了，人事后来也没有打电话，估计没有过吧，反正也不想去，就是觉得人事态度很不好，好像觉得自己高人一等似的，这种公司不去也罢。...查看更多

面试流程两部分：无领导小组面试；英语测试题。 1、无领导小组面试：先进去5个人依次坐好，面对六项问题进行重要的先后排序，最终讨论意见达成一致。 【产业结构不合理；质量监管；公司标准；人才储备；创新发展；劳动力安置。】 2、英语测试，也就是高考到四级之间的水平，很简单。 【选择题五个； 翻译题两个：一段英译汉、一段汉译英。】...查看更多

二对四的面试，一个是技术人员，一个是人资的。首先是自我介绍，然后会根据你的项目经验问一些细节的问题，以及你的这些经验与京东方本身LCD等产品生产的关系。会问一些你对京东方的了解，以及你为什么选择这个职位和地点，还有四六级成绩啊是不是报送啊 有没有得奖学金啊 参加的活动或实践中具体的角色和任务啊 对于倒班的接受情况啊 有没有对象之类的。过程算是很轻松。...查看更多

首先是要跟你接头的HR交代清楚，然后与研发部老大谈谈，看看作品集，然后就过了。我那时候面试的是司米橱柜，索菲亚集团旗下的，2014年才进军的中国市场，产品啊，市场营销等都不是很完善，所以设计师就妄想在那里做设计的其实，做多就是出一下CDC，就是对其他部门的接头文件。 再者，由于地处增城荒郊地区，这个我真的接受不了，适逢当时广州的1月份，天儿冷得不行。就当我吃不了苦吧，最重要的原因是其工作性质，真的没有设计的事儿，所以当时我就毅然离开了。不过同事确实是好，现在想起还是有点愧待他们。...查看更多

其实面试的过程都很程序化，就是看你的简历然后了解一下你的基本情况，设计师的话如果有作品集那就是非常加分的，因为通过作品集可以知道你的能力还有设计风格是不是适合，如果面试没有大的问题就会要求你进行一个复试，复试就是会让你选择该公司旗下的几个品牌，然后自己去选一个你喜欢的，根据这个品牌的风格去画一些设计稿，然后发给他们审批，如果觉得符合要求就基本没有问题了可以去上班了。...查看更多